崗位職責(zé):
1. 全面負責(zé)公司的人資和行政事務(wù)。
2. 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標,設(shè)計人力資源規(guī)劃方案,搭建薪酬福利體系和績效考核框架。
3. 編制和發(fā)布人力資源管理和行政管理制度,如《員工手冊》、《崗位說明書》等。
4. 主導(dǎo)招聘計劃,確保關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)崗位的到崗率和穩(wěn)定性。
5.主導(dǎo)全員簽訂勞動合同,依法繳納社醫(yī)保,合規(guī)無差錯。
6. 處理勞動糾紛,維護合規(guī)性和公司權(quán)益。
7. 確保辦公室、食堂、宿舍、公務(wù)車等后勤保障全部到位并順暢運行。
8. 負責(zé)公司內(nèi)外部文件的撰寫和審核,確保文字質(zhì)量。
9. 負責(zé)公司與外界公共關(guān)系的維護。
10. 保障辦公室的安全和秩序,規(guī)范辦公設(shè)備的使用和維護。
11. 負責(zé)用印審批,確保印章使用的合規(guī)性和安全性。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3~5年以上人資行政工作經(jīng)驗,其中至少3年以上經(jīng)理級管理經(jīng)驗。
3.具備制造業(yè)背景,有化工、新材料、醫(yī)藥等流程型或注重EHS的工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗值優(yōu)先。
4.精通人力資源全模塊,尤其在薪酬績效板塊有扎實的實操經(jīng)驗。
5.精通勞動合同法、社會保險法及地方性勞動法規(guī)。
6.具備良好的文字功底和溝通表達能力。