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一、 招聘與配置
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
2.開(kāi)拓與維護(hù)多元化招聘渠道，主導(dǎo)人才尋訪、面試評(píng)估、錄用決策及入職安排全流程。
二、 員工關(guān)系與合規(guī)
1.規(guī)范與優(yōu)化員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全生命周期流程管理。
2.管理勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽、變更及終止。
3.策劃與組織員工關(guān)懷活動(dòng)及企業(yè)文化活動(dòng)。
三、 培訓(xùn)與發(fā)展
1.設(shè)計(jì)與實(shí)施員工培訓(xùn)發(fā)展體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升等培訓(xùn)項(xiàng)目。
2.協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)內(nèi)部晉升、輪崗等人才發(fā)展機(jī)制的落地。
四、 薪酬福利與績(jī)效管理
1.制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督實(shí)施并反饋結(jié)果，協(xié)助獎(jiǎng)懲決策。
2.管理薪酬福利體系，審查薪酬福利的實(shí)時(shí)落地。
3.分析薪酬數(shù)據(jù)，支持薪酬調(diào)整與激勵(lì)決策。
五、 行政管理
1.制定年度行政預(yù)算，管控辦公成本（差旅、采購(gòu)、固定資產(chǎn)）。
2.統(tǒng)籌辦公環(huán)境、后勤保障。
3.組織管理重大會(huì)議、活動(dòng)及接待工作。

任職要求：

1.年齡30歲及以上
2.985/211本科及以上學(xué)歷，人力資源，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3.了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解人力資源各項(xiàng)管理工具；
4.有較強(qiáng)的抗壓能力，耐心細(xì)致有責(zé)任心，擅長(zhǎng)與人溝通交流，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)；
5.具有3年及以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源架構(gòu)搭建、薪酬、激勵(lì)等相關(guān)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
6.英語(yǔ)六級(jí)或雅思6分及以上，能熟練運(yùn)用英文進(jìn)行日常工作，或有外企工作經(jīng)歷，熟練操作EXCEL等辦公軟件。