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更新于 11月20日

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助理

1-2萬

杭州余杭區(qū)
3-5年
大專
全職
招1人

職位描述

人力資源管理公司制度搭建

一、崗位定位

本崗位是銜接項目推進、老板事務(wù)協(xié)調(diào)與人力資源管理的核心支撐角色，需同時具備項目統(tǒng)籌思維、高效事務(wù)處理能力及專業(yè)人力資源素養(yǎng)，為公司項目落地與團隊管理提供全方位保障，接受因項目節(jié)點與事務(wù)需求產(chǎn)生的加班。

二、核心工作職責（一）項目助理核心工作

負責項目全周期的調(diào)研統(tǒng)籌，獨立完成項目進調(diào)報告撰寫，精準梳理項目背景、市場數(shù)據(jù)、風(fēng)險點及推進建議，為決策提供數(shù)據(jù)支撐；
牽頭制定項目進調(diào)方案，明確調(diào)研范圍、流程、時間節(jié)點與責任人，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進方案落地，及時跟蹤進度并優(yōu)化調(diào)整；
同步跟進項目執(zhí)行進度，整理項目臺賬，定期輸出進度報表，主動預(yù)警項目風(fēng)險，協(xié)助解決項目推進中的跨部門協(xié)同問題。

（二）老板助理事務(wù)支撐

統(tǒng)籌老板日程管理，精準規(guī)劃會議、出差、商務(wù)洽談等行程，提前準備所需資料，確保事務(wù)安排高效有序；
負責老板交辦的重要文件起草、信息篩選與匯報工作，準確傳遞決策指令，跟進指令落地進度并及時反饋；
協(xié)助處理老板日常商務(wù)對接，包括客戶接待、合作方溝通等，維護良好商務(wù)關(guān)系，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。

（三）人力資源專業(yè)工作

精通績效考核體系，負責公司員工績效方案的落地執(zhí)行，包括績效目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估與結(jié)果應(yīng)用，推動績效與薪酬、晉升的聯(lián)動；
主導(dǎo)人員管理工作，涵蓋員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程規(guī)范、團隊氛圍建設(shè)、員工關(guān)系維護，及時處理員工反饋，降低人員流失率；
具備勞動仲裁應(yīng)對能力，熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛，預(yù)防勞動風(fēng)險，保障公司與員工合法權(quán)益。

（四）法律與合同審核

掌握基本法律常識，尤其是公司法、勞動法、合同法等與公司經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)，能識別日常工作中的法律風(fēng)險；
負責公司常規(guī)合同（如勞動合同、合作協(xié)議等）的初步審核，核對條款合規(guī)性、權(quán)責清晰度，提出修改建議，確保合同無明顯法律漏洞。

三、任職要求

學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，3 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（同時具備項目助理 + 人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先）；
專業(yè)能力：
- 熟練掌握項目調(diào)研、報告撰寫與方案制定方法，具備較強的項目統(tǒng)籌與執(zhí)行能力；
- 精通人力資源六大模塊，尤其擅長績效考核與員工關(guān)系，有勞動仲裁實際處理經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備基礎(chǔ)法律素養(yǎng)，能獨立完成常規(guī)合同初步審核，有法律相關(guān)證書（如法律職業(yè)資格證）者優(yōu)先；
綜合素質(zhì)：具備極強的責任心、執(zhí)行力與抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力出色，熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理與 PPT 匯報制作）；
工作態(tài)度：認同公司文化，接受因項目節(jié)點、緊急事務(wù)產(chǎn)生的加班，能高效完成多線程工作。

四、福利待遇