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崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置（重中之重，占50%以上精力）：建立公司人才蓄水池。
2. 組織發(fā)展與文化建設(shè)
3. 薪酬福利與員工激勵(lì)
4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
5. 員工關(guān)系與HR運(yùn)營(yíng)
任職要求
1. 行業(yè)背景： 優(yōu)先考慮有興趣電商、社交電商、內(nèi)容平臺(tái)或快速增長(zhǎng)的消費(fèi)品（CPG）行業(yè)背景的候選人。深刻理解這些行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯、人才特性和組織形態(tài)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上全面負(fù)責(zé)人事管理的經(jīng)驗(yàn)。
3.業(yè)務(wù)理解與洞察力： 能快速學(xué)習(xí)并深入理解公司業(yè)務(wù)，能參與業(yè)務(wù)討論，并從人力資源角度提供解決方案。