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會計崗位招聘：薪資透明+職責清晰，含薪資核查專項，期待嚴謹細致的你！

一、薪資待遇（透明可量化，多勞多得）

- 基礎薪資：試用期3500元/月（1-3個月），轉正后4000元/月，年度根據(jù)能力調薪10%-20%；
- 績效獎金：按底薪10%-15%設基數(shù)，月度考核達標（100%）拿全額，110%超額增收，核心考核含“賬務準確、報表及時、稅務合規(guī)、薪資核查無差錯”；
- 年終獎：最高達3.2個月月薪，含固定保底（轉正后1-1.5倍月薪）+浮動績效（年度成本控制、業(yè)務支持、薪資核查貢獻）+專項獎勵（如稅務籌劃節(jié)稅、規(guī)避薪資核算風險可獲5000-20000元）；
- 福利保障：五險一金（按實際薪資繳納）+法定節(jié)假日+節(jié)日福利（端午/中秋/春節(jié)）+年度體檢+會計繼續(xù)教育補貼。

二、工作內容（具體到節(jié)點，職責明確）

1. 日常賬務處理：每月3日前完成上月憑證錄入（費用報銷、營收核對，含會員費/私教款），確?？颇繜o誤、附件完整，單筆誤差≤0.1%，月度輕微錯誤≤1次；
2. 稅務申報合規(guī)：每月15日前完成增值稅、個稅等申報（電子稅務局操作），季度/年度按時完成所得稅申報，零延遲、零錯報，杜絕稅務罰款；
3. 薪資核查專項：每月發(fā)薪前5日內完成兩項核心核查：
- 教練消課核查：對照教務系統(tǒng)消課記錄（課時數(shù)、課型），核對教練課時費計算依據(jù)，確?！跋n量與薪資掛鉤無偏差”，誤差率≤0.05%；
- 銷售堆單跳點核查：核驗銷售訂單真實性（避免虛假堆單），對照公司提成規(guī)則檢查是否符合跳點條件（如累計業(yè)績達標節(jié)點），杜絕違規(guī)提成發(fā)放；
4. 財務報表編制：次月5日前出具月度利潤表/資產(chǎn)負債表，季后10日內完成季度報表，次年1月20日前完成年度報表，提交前3遍核對關鍵數(shù)據(jù)；
5. 成本與資金管理：跟蹤預付款項（如供應商定金），當日完成資金到賬核對，年度至少優(yōu)化1項財務流程（如降低銀行手續(xù)費）；
6. 業(yè)務支持協(xié)作：24小時內響應銷售/運營的數(shù)據(jù)需求（如產(chǎn)品利潤拆分、客戶回款分析），每月協(xié)助核對營收數(shù)據(jù)，誤差率≤0.1%；
7. 檔案與合規(guī)維護：當月憑證當月裝訂歸檔，保管稅務資料、合同原件，每年修訂1-2項財務小制度（如報銷規(guī)范），3日內配合內審/外審提供資料。

三、崗位要求

1. 大專及以上學歷，會計/財務相關專業(yè)，持初級會計證；
2. 1年以上財務實操經(jīng)驗（應屆生可放寬，需熟悉Excel函數(shù)和財務軟件），有薪資核算或銷售/教練績效核查經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 能精準把控稅務、賬務及薪資核查合規(guī)細節(jié)，做事細致、抗壓力強，能按時完成發(fā)薪前核查節(jié)點；
4. 主動溝通意識強，可高效對接教務、銷售部門獲取核查數(shù)據(jù)。

四、發(fā)展方向

初級會計→中級會計（1-2年，主攻成本/稅務/薪資管理）→會計主管（3年+，帶團隊+戰(zhàn)略支持），能力達標者年度調薪幅度10%-20%。