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更新于 9月19日

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【國企直招】設備運維管理工程師｜五險一金｜8-12K｜負責自動化生產(chǎn)線設備保養(yǎng)與故障處理

7000-9000元

重慶渝北區(qū)
經(jīng)驗不限
高中
全職
招20人

職位描述

生產(chǎn)設備新能源

國企生產(chǎn)車間因產(chǎn)能升級急補技術崗！直簽正式勞動合同，核心負責自動化生產(chǎn)線設備的日常保養(yǎng)與基礎故障處理，無需深度技術背景，免費帶薪培訓 + 資深工程師帶教，月薪 8000-12000 元，福利扎實穩(wěn)定，想找 “國企背書、高薪穩(wěn)、有發(fā)展” 的技術崗，趕緊搶占名額！

?? 崗位工作：聚焦保養(yǎng)與基礎故障，難度低易上手

自動化設備日常保養(yǎng)
按國企標準化流程維護生產(chǎn)線設備（如 conveyor 傳送帶、機械臂、組裝機床）：

清潔：用專用工具擦拭設備表面粉塵、清除傳動部件雜物（如鏈條縫隙碎屑）；
潤滑：按設備手冊給軸承、齒輪等部位添加指定型號潤滑油（有油量刻度提示，不用憑經(jīng)驗判斷）；
檢查：查看設備指示燈是否正常、螺絲 / 卡扣有無松動、線路接頭是否牢固，所有檢查項均有紙質(zhì)清單，逐項打勾即可，培訓 3 天就能獨立完成全套保養(yǎng)。

基礎故障處理
設備出現(xiàn)常見問題（如傳送帶卡頓、機械臂定位偏差、傳感器無響應）時：

按故障排查手冊分步操作：先斷電檢查易損件（如皮帶是否跑偏、傳感器是否被遮擋），用萬用表測線路通斷，更換備用小配件（如保險絲、密封圈）；
復雜故障（如主板故障、電機異響）無需自行處理，第一時間上報技術主管并協(xié)助記錄故障現(xiàn)象，1 周即可熟練應對 80% 以上常見問題。

數(shù)據(jù)記錄與反饋
每日填寫《設備運維臺賬》，用國企統(tǒng)一模板記錄 “保養(yǎng)時間、故障類型、處理結果、耗材更換情況”，無需復雜數(shù)據(jù)分析，僅需錄入基礎信息；每周參與 1 次運維例會，簡單反饋設備運行狀態(tài)，工作節(jié)奏平緩無緊急趕工壓力。

?? 崗位要求：門檻友好，零基礎可培養(yǎng)

年齡 20-45 周歲，大專及以上學歷（學歷可放寬至高中，有機械 / 電工基礎者優(yōu)先，無經(jīng)驗也可投）；
能看懂設備基礎標識（如 “電源”“急停” 按鈕、潤滑油型號標注），動手能力強，愿意學習簡單機械原理；
接受長白班（8:30-17:30，午休 1.5 小時），每月休 6 天（雙休為主，偶有調(diào)休），不安排夜班，加班需提前申請（加班按 1.5 倍時薪計算，且不強制）。

?? 國企福利：扎實不打折，保障全到位

? 高薪穩(wěn)拿 8-12K：

月薪 8000-12000 元（基礎工資 6000 元 + 績效 2000-6000 元，績效與設備故障率、保養(yǎng)達標率掛鉤，熟手普遍能拿 10K+）；
每月 10 號國企對公賬戶直發(fā)工資，從不拖欠，工資條清晰標注 “基礎工資 + 績效 + 補貼”，收入透明可查。

? 五險一金全覆蓋：
入職即按 12000 元封頂基數(shù)繳納五險一金（養(yǎng)老保險 8%、醫(yī)療保險 2%、失業(yè)保險 0.5%、工傷保險 0.2%、生育保險 0.8%、公積金 12%），額外繳納企業(yè)年金（退休后多一筆收入），醫(yī)療、養(yǎng)老、住房保障遠超普通企業(yè)。

? 帶薪培訓 + 帶教：

入職安排 10 天免費帶薪培訓（不扣工資，還發(fā) 500 元培訓補貼），涵蓋設備原理、保養(yǎng)流程、故障排查；
分配 5 年以上資深工程師 1 對 1 帶教，從工具使用到實際操作全程指導，學會再獨立上崗，零基礎也能快速成長。

? 生活福利省開支：

免費工作餐：國企食堂提供一日三餐（早中晚全免費，兩葷兩素 + 湯 + 水果，每周三、周五加餐）；
員工宿舍：外地員工可申請 2-4 人間宿舍（帶獨立衛(wèi)浴、空調(diào)、WiFi、衣柜，步行 5 分鐘到車間，拎包即住，水電費全免）；
勞保用品：每月免費發(fā)放運維工具包（扳手、萬用表、絕緣手套等），不用自己花錢購買。

工作地點

渝北區(qū)重慶空港工業(yè)園區(qū)20號

入職公司信息

入職公司: 樂亞新能源科技（重慶）有限公司
公司地址: 重慶市渝北區(qū)尚科路5號重慶空港工業(yè)園區(qū)
公司人數(shù): 300-499人

認證資質(zhì)

人力資源服務許可認證

人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。