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崗位內(nèi)容：
1. 熟悉人事6大模板，草擬管理公司的人力資源策略和制度流程，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 搭建員工績效考評體系，為公司提供公平合理的激勵方案，提升動力；
任職要求：
1.人事經(jīng)驗5年以上；