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1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略、支持公司變革、優(yōu)化人力資源配置等工作內(nèi)容。 2.主導(dǎo)編制并組織實施集團人力資源中長期規(guī)劃與年度計劃，以及指導(dǎo)各系統(tǒng)單位完成相應(yīng)規(guī)劃編制，確保上下協(xié)同一致。 3.負責(zé)制定和完善集團組織結(jié)構(gòu)管理的流程制度，提升組織運作效率。 4.審核、備案集團所屬單位的組織機構(gòu)、職能職責(zé)、崗位設(shè)置及流程制度，并提出優(yōu)化建議。 5.按照國資委及國家有關(guān)要求，結(jié)合集團實際情況，構(gòu)建并持續(xù)完善集團干部管理體系，制定干部管理配套制度，并推動實施。指導(dǎo)并監(jiān)督各子公司干部管理工作。 6.負責(zé)集團管理干部的任前考核、匯報并做好研究干部的記錄工作。 7.按照集團確定的干部管理程序要求，負責(zé)根據(jù)用人單位領(lǐng)導(dǎo)干部的動議和提名報告，對用人單位領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、提名人選的檔案信息以及基本任職資格進行初步審核。 8.負責(zé)集團中層干部（含外派董監(jiān)事）及后備的培養(yǎng)、選拔、考核、使用和管理工作。 9.負責(zé)政審、干審工作，并受理黨員干部的有關(guān)申訴，做好黨員干部的來信來訪工作。 10.負責(zé)干部人事檔案管理、個人有關(guān)事項申報及核查、干部兼職管理等干部監(jiān)督管理工作。 11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。