———【崗位畫像】———
我們需要一位「內(nèi)容操盤手」:既懂平臺生態(tài)的流量捕手,又是用戶心智的洞察專家。能帶領(lǐng)團隊在抖音、小紅書等內(nèi)容戰(zhàn)場實現(xiàn)品效合一,用數(shù)據(jù)驅(qū)動增長,用創(chuàng)意引爆傳播。
———【核心戰(zhàn)場】———
? 主陣地:抖音、視頻號(私域聯(lián)動)、快手(短視頻)、小紅書(種草)、微博(話題)
? 新戰(zhàn)場:B站(中視頻)、海外社交媒體平臺
(體現(xiàn)全域運營思維)
———【崗位職責】———
【戰(zhàn)略層】
? 制定季度平臺運營矩陣策略,搭建用戶增長模型與內(nèi)容SOP體系
? 主導(dǎo)跨平臺用戶畫像分析,建立內(nèi)容-粉絲-轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)追蹤模型
【執(zhí)行層】
? 組建并管理5-8人內(nèi)容團隊(編導(dǎo)/剪輯/設(shè)計),把控全流程品控
? 搭建熱點響應(yīng)機制:24小時熱點監(jiān)控→2小時創(chuàng)意產(chǎn)出→1小時投放測試
? 策劃月度平臺戰(zhàn)役(含預(yù)算分配),聯(lián)動MCN/KOL打造現(xiàn)象級傳播事件
? 運營及主播的招募及面試、培訓及管理
【創(chuàng)新層】
? 探索AIGC工具應(yīng)用(如Midjourney生成視覺素材,ChatGPT及主流Ai大模型批量產(chǎn)出腳本)
? 每季度輸出平臺玩法洞察報告,建立內(nèi)部內(nèi)容知識庫
———【任職要求】———
【硬實力門檻】
? 必須項:完整操盤過單月增粉10萬+項目,有從0-1起號成功案例
? 必須項:精通DOU+/千川/信息流投放,ROI≥1:5實操經(jīng)驗
? 必須項:爆款內(nèi)容逆向拆解報告
? 加分項:持有巨量引擎/磁力引擎官方認證證書
【軟實力要求】
? 用戶洞察:能通過評論區(qū)/搜索詞/客服對話挖掘用戶真實需求
? 網(wǎng)感標準:日均刷視頻≥3小時,能預(yù)判BGM/貼紙/梗文化的傳播潛力
? 危機處理:有處理負面輿情實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉平臺限流應(yīng)對方案
———【薪酬體系】———
??「成長型薪酬包」
底薪 + 季度利潤分紅 + 年度超額獎金
??「創(chuàng)作者特權(quán)包」
? 流量扶持:每年DOU+投放額度自主使用權(quán)
? 設(shè)備自由:2萬元/年設(shè)備更新基金(含拍攝器材/軟件訂閱)
? 學習賬戶:知識付費額度(可報行業(yè)頂尖課程)
? IP分成:個人賬號孵化收益公司只收取運營成本
———【發(fā)展體系】———
【晉升雙通道】
內(nèi)容專家線:主管→內(nèi)容總監(jiān)→CMO
商業(yè)操盤線:主管→事業(yè)部負責人→合伙人
【資源扶持】
? 可安排與行業(yè)TOP MCN創(chuàng)始人學習交流
? 季度廣告消耗可申請平臺官方運營陪跑
? 年度業(yè)績達標者授予公司期權(quán)池