一、崗位職責
1. 制定公司銷售戰(zhàn)略與年度/季度銷售目標,全面負責銷售團隊的管理與業(yè)績達成;
2. 組建、培訓并帶領銷售團隊,提升團隊整體專業(yè)能力與成交效率;
3. 分解銷售任務,監(jiān)督過程執(zhí)行,定期復盤團隊與個人業(yè)績;
4. 主導重點客戶及大客戶的合作談判,推動戰(zhàn)略合作落地;
5. 分析市場動態(tài)與競爭格局,優(yōu)化銷售策略、產品定位與客戶畫像;
6. 協(xié)同市場、產品與客服部門,提升客戶轉化率與生命周期價值;
7. 定期向公司管理層匯報團隊業(yè)績、人員發(fā)展與市場反饋。
任職要求
- 及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
- 3年以上ToB銷售經驗,其中至少1年以上團隊管理經驗;
- 有SaaS、AI、HR科技、企業(yè)服務等行業(yè)資源與成功團隊管理案例者優(yōu)先;
- 具備優(yōu)秀的領導力、戰(zhàn)略思維、數據分析與跨部門協(xié)作能力;
- 目標導向,結果驅動,能承受高強度工作壓力。
薪酬福利
- 底薪:4000元/月(繳納五險一金)
- 個人銷售提成:10%(可參與個人銷售)
- 團隊管理提成:
- 團隊整體業(yè)績達標(≥100%):團隊提成5%
- 團隊業(yè)績未達標但完成率≥50%:團隊提成3%
- 團隊業(yè)績完成率 < 50%:無團隊提成
> 注:團隊業(yè)績以團隊成員實際回款總額為準,總監(jiān)個人業(yè)績不納入考核指標。