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更新于 4月29日

高級(jí)人事行政主管

6000-8000元
  • 湖州吳興區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理人事培訓(xùn)企業(yè)文化人力資源服務(wù)
職位說(shuō)明: 人事行政主管是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理和行政工作的重要職位。他/她負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并執(zhí)行人事招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工福利、勞動(dòng)關(guān)系和行政事務(wù)等一系列任務(wù),確保公司的人力資源管理和行政工作有效運(yùn)作。 主要職責(zé): 1. 人員招聘與錄用:負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、崗位職責(zé)的擬定、招聘渠道的開(kāi)拓和招聘流程的設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、面試、進(jìn)行背景調(diào)查、協(xié)助擬定錄用方案,并與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),確保合適人選的順利錄用。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織和實(shí)施公司內(nèi)部員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析,策劃制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)師資源,開(kāi)展培訓(xùn)課程。跟蹤培訓(xùn)成果,評(píng)估培訓(xùn)效果。 3. 績(jī)效管理:負(fù)責(zé)制定和推行公司績(jī)效評(píng)估制度,并協(xié)助部門制定績(jī)效目標(biāo)。組織執(zhí)行員工績(jī)效評(píng)估計(jì)劃,進(jìn)行績(jī)效排名和評(píng)估結(jié)果的分析和匯總,提供相關(guān)績(jī)效改進(jìn)建議。 4. 薪酬福利管理:負(fù)責(zé)公司薪酬政策的設(shè)計(jì)與改進(jìn),并組織實(shí)施員工薪酬制度。協(xié)調(diào)員工福利計(jì)劃,包括健康保險(xiǎn)、年假、帶薪休假等福利措施。解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn)和問(wèn)題。 5. 勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,解答員工關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)的問(wèn)題,并與工會(huì)和相關(guān)部門保持良好的合作關(guān)系。處理員工的投訴、糾紛和離職手續(xù),確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。 6. 行政事務(wù)管理:負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括辦公室設(shè)備的采購(gòu)、維修和更新,辦公用品的采購(gòu),場(chǎng)地租賃和維護(hù)等工作。協(xié)助安排公司內(nèi)部會(huì)議和活動(dòng)。 7. 人事報(bào)表與數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)人事管理相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)表的編制。協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源管理的預(yù)算計(jì)劃,并進(jìn)行預(yù)算控制。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與人事法律等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 具備至少3年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識(shí)。 3. 具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理和處理人際關(guān)系。 4. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事行政問(wèn)題。 5. 具備良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力,能夠按時(shí)完成任務(wù)并確保高質(zhì)量工作結(jié)果。 6. 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件,例如人事檔案管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化軟件等。

工作地點(diǎn)

湖州市-吳興區(qū)-區(qū)府路1188號(hào)(總部自由港)B幢25樓B幢25樓

職位發(fā)布者

陳先生/CEO

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浙江鑫融安??萍挤?wù)有限公司成立于 2022年 5月,是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的全牌照安??萍挤?wù)企業(yè),致力于數(shù)字化技術(shù)解決大型連鎖企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)金的資金歸集和安全管理解決方案。在現(xiàn)金大量減少的情況下,采用新技術(shù)、新模式解決大型連鎖企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量不多現(xiàn)金管理問(wèn)題,擺脫過(guò)去重人力、高成本、高排放的傳統(tǒng)模式,用物聯(lián)網(wǎng)數(shù)智化的新技術(shù)引領(lǐng)打造低成本、高安全、綠色低碳、全程可視化的新質(zhì)生產(chǎn)力核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域智慧現(xiàn)金管理解決方案針對(duì)企業(yè)現(xiàn)金管理的核心痛點(diǎn),提供從收款到資金歸集的全流程數(shù)字化服務(wù),涵蓋智能硬件、動(dòng)態(tài)密碼安全機(jī)制、云端資金可視化平臺(tái)等,確保資金安全與效率的雙重提升。物聯(lián)網(wǎng)數(shù)智化模式通過(guò)三重架構(gòu)融合創(chuàng)新方案(智能硬件集群、動(dòng)態(tài)密碼安全機(jī)制、云端平臺(tái)),實(shí)現(xiàn)T+0資金歸集、全程防偽溯源,解決傳統(tǒng)現(xiàn)金管理中的安全與效率失衡問(wèn)題。全場(chǎng)景技術(shù)架構(gòu)體系為能源、交通、醫(yī)療、商超、公共服務(wù)等行業(yè)量身定制智能現(xiàn)金管理解決方案,提供金融級(jí)鑒偽、冠字號(hào)溯源、混合點(diǎn)鈔技術(shù)等核心技術(shù)支持,實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)數(shù)據(jù)交互與資金可視化。全生命周期服務(wù)保障從規(guī)劃實(shí)施到運(yùn)維保障,提供標(biāo)準(zhǔn)化流程與動(dòng)態(tài)故障分級(jí)應(yīng)對(duì)策略,確??蛻粝硎芨咝?、穩(wěn)定的服務(wù)體驗(yàn)。企業(yè)優(yōu)勢(shì)技術(shù)領(lǐng)先:融合物聯(lián)網(wǎng)、動(dòng)態(tài)密碼、云端可視化等前沿技術(shù),打造金融級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)的智慧現(xiàn)金管理體系。全場(chǎng)景適配:解決方案深度適配能源、交通、醫(yī)療、商超、公共服務(wù)等多行業(yè)場(chǎng)景,滿足多樣化需求。安全與效率并重:通過(guò)智能硬件與動(dòng)態(tài)密碼鎖,解決傳統(tǒng)現(xiàn)金管理中的安全風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)優(yōu)化資金流轉(zhuǎn)效率,降低運(yùn)營(yíng)成本。客戶價(jià)值顯著:已為多家行業(yè)龍頭企業(yè)提供智慧現(xiàn)金管理服務(wù),顯著提升資金周轉(zhuǎn)效率,降低人力成本,增強(qiáng)資金流動(dòng)性。核心技術(shù)突破金融級(jí)鑒偽與冠字號(hào)溯源:確?,F(xiàn)金流轉(zhuǎn)全程可追溯,杜絕假幣風(fēng)險(xiǎn)?;旌宵c(diǎn)鈔技術(shù):提升點(diǎn)鈔效率,降低人工成本??缙脚_(tái)數(shù)據(jù)交互協(xié)議:實(shí)現(xiàn)多系統(tǒng)無(wú)縫對(duì)接,提升數(shù)據(jù)交互效率??蛻舭咐憬稳诎脖?萍挤?wù)有限公司目前已中標(biāo)廈門中石油、吉林高速等國(guó)有大型連鎖企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行合作,以最專業(yè)的技術(shù)和隊(duì)伍提供智慧收款的數(shù)字化轉(zhuǎn)型及其創(chuàng)新管理模式。
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