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2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。 3、負責員工人事檔案管理,并按所在項目、小組分類存放。 4、接待引領新進員工。了解組織架構、工作內(nèi)容、規(guī)章制度等各項工作。 5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。 7、監(jiān)督員工有無落實考勤制度，負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,處理考勤異常情祝。 8、監(jiān)察員工工作日報，核對日報與實際上課開車等情況是否相符。 9、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報， 并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 10、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。 11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保理賠事務。 13、負責課程、活動、培訓、團建等各項活動的視頻拍攝和剪輯。 14、協(xié)助主管處理人事方便的其他工作。