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崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘需求，完成人員招聘，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、招聘面試、招聘渠道拓展；面試人員簡歷管理、面試邀約和初選；公司人才庫維護。為人才團隊建設提供保障；
2、負責薪酬核算工作，包括考勤表、考勤資料的審核工作；公司工資表制作；公司社保繳納、社保政策解讀等，保證薪酬核算準確性與及時性；
3、完成上級領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、公共管理相關專業(yè)；
2、1-3年以上人事管理工作經(jīng)驗；
3、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有親和力；
4、熟練操作計算機及Office辦公軟件，特別要求：各類公式必須達到熟練使用的程度；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織能力；
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力強、有團隊合作意識。