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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才市場(chǎng)等，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘流程，確保招聘到符合崗位要求的人才。
3、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放辦公用品、介紹公司規(guī)章制度等，幫助新員工順利融入公司。
4、建立和完善公司的績效考核體系，制定合理的績效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
5、組織實(shí)施績效考核工作，定期收集考核數(shù)據(jù)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開。
6、根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工的晉升、調(diào)崗、降職、辭退等建議，為公司的人力資源決策提供依據(jù)。
7、制定和完善公司的薪酬福利制度，確保薪酬福利體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性.
8、負(fù)責(zé)員工工資的核算與發(fā)放，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)發(fā)放。
9、管理員工的福利項(xiàng)目，如五險(xiǎn)一金的繳納、節(jié)日福利、健康體檢、帶薪年假等，提高員
工的滿意度和忠誠度。
10、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工的工作狀態(tài)和需求，及時(shí)
解決員工的問題和困難。
11、處理員工的投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
12、組織開展各類員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)、年會(huì)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
上班時(shí)間：朝九晚六，大小休，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正買五險(xiǎn)?，F(xiàn)在在漢街辦公，1個(gè)月左右搬至漢口，地鐵站附近辦公。