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職責(zé)描述： 1. 協(xié)助組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，協(xié)助梳理崗位描述和完善崗位說明書。 2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部職能崗招聘管理，編制外人員招聘的審批。 3. 進(jìn)行崗位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃。 4. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 5. 負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)職位及特殊職位的被錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，并擬定調(diào)查報(bào)告。 6. 獨(dú)立完成高端職位招聘。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，工作穩(wěn)定性好，有多元化集團(tuán)總部招聘經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 3. 擅長招聘，熟悉人力資源管理其他模塊且有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.有董事長秘書、助理及高管等職位招聘經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.性格外向，心態(tài)積極，責(zé)任心/執(zhí)行力/抗壓能力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的解決問題的能力。 6.近期可以到崗者優(yōu)先?。?！