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招聘經(jīng)理 崗位職責: 1、負責搭建高效的招聘體系，保質(zhì)保量完成批量招聘(如旺季銷售、供應鏈崗位)和高端人才獵聘(如資深設計師、IP商業(yè)化負責人)的雙重任務; 2、通過垂直渠道:如站酷、Behance(設計師社區(qū))、 B站/小紅書(Z世代觸達)、行業(yè)展會/潮玩活動(定向挖獵)完成招聘; 3、突破傳統(tǒng)面試框架，通過作品集評審、場景化測試(如限時設計命題)評估潛力; 4、應對業(yè)務部門緊急需求(如項目開展前突擊擴編)，協(xié)調(diào)多線程招聘任務; 5、聯(lián)動市場部門(IP設計研發(fā)、運營)、生產(chǎn)部門(工藝、供應鏈)精準傳遞人才畫像; 6、建立行業(yè)人才地圖，維護設計師社群、高校藝術院系等長期資源池; 7、負責企業(yè)靈活用工模式管理，滿足項目制需求; 8、通過社交媒體(抖音/微信視頻號)的內(nèi)容運營傳遞企業(yè)文化。任職要求: 1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上招聘崗位工作經(jīng)驗，具備藝術/設計類崗位及跨境人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(如原型師、3D設計師、IP運營等); 3、適應初創(chuàng)期或快速擴張期公司的靈活性與不確定性; 4、個人對潮玩、藝術、亞文化有熱情，能快速融入團隊氛圍; 5、具備基礎設計審美能力，能初步評估候選人作品集質(zhì)量; 6、熟悉潮玩行業(yè)上下游(如模具制造、盲盒渠道分銷)的用人特點。