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崗位職責(zé)：
1.招聘與配置。開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，并優(yōu)化招聘流程。
2.績效與培訓(xùn)。組織員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程等；設(shè)計(jì)員工晉升通道及發(fā)展路徑，并跟進(jìn)培養(yǎng)方案實(shí)施。
3.薪酬與福利。開展薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效體系搭建及薪酬核算，包括月度/年度績效評估、獎金發(fā)放等。需維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理遲到早退等問題。
4.勞動關(guān)系管理。處理勞動合同簽訂、續(xù)簽及退工手續(xù)，確保符合勞動法規(guī)要求。需協(xié)調(diào)解決員工糾紛，維護(hù)員工關(guān)系穩(wěn)定。 ?
5.人力資源規(guī)劃。開展人力資源策略制定，包括人力資源預(yù)算編制、成本控制及效率優(yōu)化。定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 ?
6.企業(yè)文化建設(shè)。組織團(tuán)建活動、員工激勵(lì)計(jì)劃，推動公司文化建設(shè)。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有在生產(chǎn)/汽配公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。