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劃重點：側(cè)重薪酬績效，統(tǒng)籌管理
崗位職責(zé)：
1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。
2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況:(1)招聘管理:完成招聘任務(wù)，適時改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況
(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展:建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關(guān)系:建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;
(4)薪酬績效:全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進(jìn)行薪酬核算。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
5、辦公室行政各項事務(wù)管理推進(jìn)。
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、有3年以上人事工作經(jīng)驗和行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人事行政各項工作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)；
3、具有良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感，處事耐心、穩(wěn)重、正直、有原則性；
4、有良好的執(zhí)行力，擅長溝通與人際關(guān)系協(xié)調(diào)處理，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)，有良好的抗壓能力。