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更新于 9月27日

工廠廠長

1.1-2.2萬
  • 長春綠園區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工藝改良成本管理現(xiàn)場管理固廢處理工藝裝配工藝鑄造工藝全面質(zhì)量管理體系汽車后市場
1.學(xué)歷與專業(yè)基礎(chǔ)
本科及以上學(xué)歷,汽車工程、機械工程、車輛工程、機電一體化等相關(guān)專業(yè)(碩士優(yōu)先,尤其對技術(shù)密集型再制造工廠)。
需掌握汽車核心構(gòu)造(發(fā)動機、變速箱、底盤等)、再制造關(guān)鍵工藝(如舊件拆解、清洗、無損檢測、激光熔覆 / 噴涂修復(fù)、裝配校準(zhǔn))的技術(shù)原理,能判斷工藝合理性與技術(shù)可行性。
2.行業(yè)經(jīng)驗要求
至少 8-10 年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,其中3-5 年以上汽車再制造工廠管理經(jīng)驗(如再制造車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理、副廠長等崗位),熟悉再制造全流程(非傳統(tǒng)新車制造經(jīng)驗優(yōu)先)。
有主流車企再制造工廠(如發(fā)動機 / 變速箱再制造)、第三方汽車再制造企業(yè)(如專注商用車 / 乘用車再制造)經(jīng)驗者優(yōu)先,需了解再制造舊件回收渠道、修復(fù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、成品檢測規(guī)范。
二、核心管理能力:覆蓋工廠運營全維度
需統(tǒng)籌生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈、成本、團隊等模塊,同時適配再制造的 “柔性生產(chǎn) + 逆向供應(yīng)鏈” 特性:
1. 生產(chǎn)運營管理能力
?能制定符合再制造特點的生產(chǎn)計劃:結(jié)合舊件回收量、修復(fù)難度、訂單需求,平衡 “柔性生產(chǎn)”(如不同型號舊件混線修復(fù))與 “產(chǎn)能效率”,確保交付周期達標(biāo)(如客戶定制化再制造部件的交付時效)。
?精通車間現(xiàn)場管理:推行 5S/6S 管理、精益生產(chǎn)(LP)、TPM(全員生產(chǎn)維護),優(yōu)化再制造關(guān)鍵環(huán)節(jié)(如拆解工位布局、修復(fù)設(shè)備利用率),降低生產(chǎn)損耗(如舊件報廢率、修復(fù)返工率)。
?應(yīng)對生產(chǎn)異常:能快速處理再制造過程中的突發(fā)問題(如舊件檢測不合格、修復(fù)工藝故障),制定應(yīng)急預(yù)案,保障生產(chǎn)連續(xù)性。
2. 質(zhì)量管理能力
?搭建再制造全流程質(zhì)量管控體系:從舊件入廠檢測(IQC)、拆解過程質(zhì)量監(jiān)控、修復(fù)工藝質(zhì)量把關(guān),到成品出廠檢測(OQC),確保再制造產(chǎn)品符合國家《汽車零部件再制造規(guī)范》及客戶標(biāo)準(zhǔn)(如性能達到原廠新品 90% 以上、使用壽命達標(biāo))。
?主導(dǎo)質(zhì)量改進:針對再制造產(chǎn)品的質(zhì)量問題(如裝配精度偏差、修復(fù)后性能不穩(wěn)定),組織跨部門分析(如技術(shù)、生產(chǎn)、檢測),通過 FMEA(失效模式與影響分析)、PDCA 循環(huán)推動改進,降低不良率(PPM)。
?合規(guī)性把控:確保工廠質(zhì)量體系符合 IATF16949、國家再制造行業(yè)資質(zhì)要求(如《再制造產(chǎn)品標(biāo)識規(guī)范》),配合監(jiān)管部門(如工信部、環(huán)保部門)的審核與抽檢。
3. 供應(yīng)鏈與成本管理能力
?逆向供應(yīng)鏈管理:統(tǒng)籌再制造舊件的回收、分揀、倉儲(如舊件分類存儲、批次管理),建立穩(wěn)定的舊件供應(yīng)渠道(如與車企 4S 店、報廢汽車回收企業(yè)合作),同時管理修復(fù)用耗材(如焊絲、清洗劑)、配套新件的采購與庫存,避免斷供或積壓。
?成本控制:能拆解再制造成本結(jié)構(gòu)(舊件回收成本、修復(fù)耗材成本、人工成本、設(shè)備折舊),通過優(yōu)化工藝(如提高舊件利用率)、降低能耗、管控庫存(如減少滯銷舊件庫存),實現(xiàn)降本增效(如單位再制造產(chǎn)品成本逐年下降 5%-10%)。
4. 團隊管理與協(xié)同能力
?團隊搭建與激勵:負責(zé)工廠核心團隊(生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、倉儲)的招聘、培養(yǎng)與管理,尤其注重再制造技能型人才(如拆解技師、修復(fù)工程師、檢測專員)的梯隊建設(shè),通過技能培訓(xùn)、績效考核(KPI/OKR)、激勵機制(如技能等級補貼、質(zhì)量獎金)提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。
?跨部門協(xié)同:需與總部銷售(對接訂單需求)、研發(fā)(對接再制造技術(shù)迭代,如新型修復(fù)工藝導(dǎo)入)、財務(wù)(對接成本核算與預(yù)算)等部門高效協(xié)同,確保工廠運營與公司戰(zhàn)略一致。
?文化建設(shè):推動 “質(zhì)量第一、環(huán)保優(yōu)先、精益生產(chǎn)” 的工廠文化,提升員工安全意識(如拆解過程中的設(shè)備安全、危廢處理安全)與合規(guī)意識。
三、合規(guī)與風(fēng)險管控:聚焦再制造行業(yè) “紅線”
汽車再制造受環(huán)保、行業(yè)資質(zhì)、知識產(chǎn)權(quán)等多方面監(jiān)管,廠長需嚴(yán)格把控合規(guī)風(fēng)險:
1.環(huán)保合規(guī)
確保工廠符合國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn):如再制造過程中危廢(如廢油、廢清洗劑、報廢舊件)的分類存儲與處置(需對接有資質(zhì)的危廢處理企業(yè))、廢氣(如噴涂修復(fù)產(chǎn)生的 VOCs)排放達標(biāo),避免環(huán)保處罰。
推動綠色生產(chǎn):導(dǎo)入環(huán)保型工藝(如水性清洗劑替代溶劑型清洗劑)、節(jié)能設(shè)備,符合 “循環(huán)經(jīng)濟” 政策導(dǎo)向。
2.資質(zhì)與知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)
維護工廠再制造資質(zhì):確?!对僦圃炱髽I(yè)資質(zhì)證書》《再制造產(chǎn)品認證證書》等資質(zhì)在有效期內(nèi),及時完成年審與續(xù)期。
規(guī)避知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險:確保再制造過程不侵犯原廠專利(如修復(fù)工藝、裝配方法),尤其對涉及專利保護的核心部件(如發(fā)動機 ECU),需通過合法渠道獲取舊件或獲得授權(quán)。
四、附加要求:適配行業(yè)發(fā)展與管理細節(jié)
1.應(yīng)急處理能力:能應(yīng)對突發(fā)危機(如舊件供應(yīng)鏈中斷、重大質(zhì)量事故、環(huán)保檢查不合格),快速制定解決方案,降低對工廠運營的影響。
2.溝通與表達能力:能向上匯報工廠運營情況(如生產(chǎn)進度、成本數(shù)據(jù)、質(zhì)量指標(biāo)),向下傳達管理要求,對外對接供應(yīng)商、客戶、監(jiān)管部門,確保信息高效傳遞。
3.抗壓能力:能適應(yīng)汽車再制造行業(yè)的波動(如訂單季節(jié)性變化、舊件供應(yīng)不穩(wěn)定),在高壓環(huán)境下(如大訂單交付期緊張、質(zhì)量整改期限嚴(yán)格)保證工廠穩(wěn)定運營。

工作地點

長春綠園區(qū)吉林省賦界貝斯特維汽車零部件有限責(zé)任公司

職位發(fā)布者

王曉斌/HRBP主管

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo吉林省賦界貝斯特維汽車零部件有限責(zé)任公司
吉林省賦界貝斯特維汽車零部件有限責(zé)任公司,作為解放賦界(天津)科技產(chǎn)業(yè)有限公司的子公司,是其戰(zhàn)略布局的重要組成部分,深度融入解放賦界的強大體系之中,二者本質(zhì)上一脈相承。憑借解放賦界體系優(yōu)勢,我們都能以解放賦界的整體實力為后盾,為合作方提供堅實保障,共同開拓市場,創(chuàng)造更大價值。
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