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崗位職責(zé)：
1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程主導(dǎo)，包括職位需求分析、招聘渠道開拓與管理、簡歷篩選、電話/線上初試邀約、面試安排協(xié)調(diào)、候選人面試評估、背景調(diào)查、薪資談判、Offer發(fā)放到入職跟進(jìn)的全流程工作。
2. 對負(fù)責(zé)崗位的招聘達(dá)成率、關(guān)鍵崗位填補(bǔ)時(shí)效、候選人質(zhì)量（試用期通過率、初期穩(wěn)定性）等核心招聘指標(biāo)承擔(dān)直接責(zé)任，并定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤。
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，深入理解崗位需求及用人標(biāo)準(zhǔn)；針對不同崗位特點(diǎn)，制定并執(zhí)行有效的招聘策略和尋訪方案。
4. 積極拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道（尤其是針對基礎(chǔ)崗位和制造業(yè)人才池），建立并持續(xù)更新目標(biāo)人才庫，提升主動尋訪能力。
5. 確保為候選人提供專業(yè)、高效、友好的溝通與面試體驗(yàn)，維護(hù)公司雇主品牌形象。
6. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與效果，提出改進(jìn)建議。
7. 定期整理招聘數(shù)據(jù)，制作招聘進(jìn)度、渠道效果、成本分析等報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
8. 協(xié)助或主導(dǎo)部分校園招聘項(xiàng)目、招聘會活動的策劃與執(zhí)行。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 必須擁有2年及以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)（非綜合人事行政崗），專注于招聘全流程操作。
3. 熟悉常用招聘渠道（如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、58同城、地方人才網(wǎng)等）的操作與管理。
4. 熟練掌握簡歷篩選、電話溝通、面試評估（尤其是結(jié)構(gòu)化/行為面試基礎(chǔ)）、薪資談判、Offer管理等核心招聘技能。
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力。
6. 優(yōu)先考慮具有教培、k12、銷售等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者。
7. 能夠快速學(xué)習(xí)并適應(yīng)新環(huán)境，對招聘流程和工具保持持續(xù)了解。
工作地點(diǎn)：
南京市鼓樓區(qū)南京工業(yè)大學(xué)丁家橋校區(qū)內(nèi)（地鐵1號線新模范馬路站附近），交通便利，可就近享用校內(nèi)食堂（衛(wèi)生實(shí)惠）。