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線下零售
HRBP經(jīng)驗(yàn)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門需求與目標(biāo)，理解業(yè)務(wù)端痛點(diǎn)問題，通過內(nèi)外部洞察與診斷，使組織能力提升，提高人效。
2、制定區(qū)域人才梯隊(duì)體系搭建計(jì)劃，通過人才盤點(diǎn)和測(cè)評(píng)，進(jìn)行人才識(shí)別與評(píng)估，保障核心崗位可持續(xù)發(fā)展。
3、負(fù)責(zé)各零售門店巡店，摸底人員情況。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作開展；
4、協(xié)調(diào)辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)手續(xù)。
任職資格：
1、年齡28-40歲，大專及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、積極主動(dòng)，有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、有零售行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、有家電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、在招聘配置板塊有一定的手段和方式方法，善于招聘同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的銷售人才。
員工福利 ：
節(jié)日福利
員工旅游
全勤獎(jiǎng)
底薪加提成
保底工資
績(jī)效獎(jiǎng)金
社保