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崗位職責(zé)：
一、薪酬核算與發(fā)放：
1.負(fù)責(zé)每月全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)，以及工資、獎(jiǎng)金、津貼的準(zhǔn)確核算與發(fā)放。
2.處理個(gè)稅、社保、公積金等扣款項(xiàng)的計(jì)算與申報(bào)繳納。
3.解答員工關(guān)于薪酬福利相關(guān)的疑問(wèn)，確保薪資數(shù)據(jù)的保密性。
二、數(shù)據(jù)維護(hù)與分析：
1.建立和維護(hù)員工薪酬檔案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，制作薪酬報(bào)告，為薪酬調(diào)整和決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平與發(fā)展趨勢(shì)。
三、薪酬體系支持：
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬體系的優(yōu)化、實(shí)施和落地工作。
2.參與年度調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金核算等專項(xiàng)項(xiàng)目。
3.熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方關(guān)于薪酬福利的法律法規(guī)政策。
四、流程優(yōu)化：
1.不斷梳理和優(yōu)化薪酬核算流程，提高工作效率和準(zhǔn)確性。
2.協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)（泛微OA）中薪酬模塊的維護(hù)與優(yōu)化。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.擁有1-3年及以上中型以上企業(yè)薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。精通Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、IF函數(shù)等）是核心技能。
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及上海薪酬福利政策法規(guī)；了解社保公積金操作流程；對(duì)待數(shù)字極度細(xì)心，能保證高頻次、大批量數(shù)據(jù)處理的高度準(zhǔn)確性.
崗位優(yōu)勢(shì)：
早八晚五，周末雙休，法定節(jié)假日，租房補(bǔ)貼，工齡工資，團(tuán)隊(duì)氛圍好。