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一、崗位職責(zé)
1.招聘與配置： 執(zhí)行招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理等。
2. 員工關(guān)系： 管理員工勞動(dòng)合同、檔案，辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)。
3. 考勤與薪酬： 協(xié)助完成每月考勤統(tǒng)計(jì)、考核統(tǒng)計(jì)的初步工作。
4. 制度與文化： 協(xié)助推動(dòng)公司規(guī)章制度的落地，監(jiān)督參與組織員工活動(dòng)，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化。
5.物資管理： 負(fù)責(zé)辦公用品采購、發(fā)放和庫存管理。
6. 后勤支持： 協(xié)調(diào)辦公環(huán)境的日常維護(hù)、物業(yè)對(duì)接等后勤保障工作，為技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供堅(jiān)實(shí)的行政支持。
7.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
二、任職要求：
1.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
3.專業(yè)不限，可接受實(shí)習(xí)。