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【崗位職責】
1、負責招聘平臺人員招聘信息更新和優(yōu)化，包括職位刷新、簡歷篩選、面試通知、入職、培訓、離職等人事全流程事務;
2、招聘數(shù)據(jù)分析總結，拓展渠道，提高招聘工作時效性;
3、負責員工考勤和績效系統(tǒng)的維護，考勤和績效統(tǒng)計及外出人員的管理;
4、關注團隊員工動態(tài)，妥善處理員工關系，促進溝通與推動團隊氛圍建設;
5、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
6、負責后勤保障，辦公資產(chǎn)、辦公用品的采購、保管和領用發(fā)放，各類行政費用的結算等;
7、起草、傳達行政通知、相關文件，協(xié)助組織公司各種活動和會議;
8、領導安排的其他工作任務。
【任職資格】
1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷;
2、2年以上人事工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富的優(yōu)先;
3、熟練使用office等辦公軟件;
4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。