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1、團隊建設(shè)與招聘：負(fù)責(zé)組建、招聘、選拔和保留高素質(zhì)的銷售人員。 2、目標(biāo)設(shè)定與分解：將公司下達(dá)的整體銷售目標(biāo)，科學(xué)合理地分解到團隊和個人，并確保團隊成員清晰理解。 3、日常管理與監(jiān)督：監(jiān)督銷售代表的日常工作活動，包括客戶拜訪、電話溝通、銷售流程跟進(jìn)等，提供必要的指導(dǎo)和支持。 4、績效管理與激勵：建立并執(zhí)行有效的銷售績效考核體系，定期評估團隊成員績效，提供反饋和輔導(dǎo)。設(shè)計并實施激勵方案以激發(fā)團隊動力。 5、客戶關(guān)系管理：指導(dǎo)團隊維護和管理客戶關(guān)系，處理復(fù)雜或高價值的銷售談判。關(guān)注客戶反饋，確保提供高質(zhì)量的服務(wù)，提升客戶滿意度和忠誠度。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷。 2. 在財務(wù)公司有3年以上的從業(yè)經(jīng)驗。 3. 具有較強的分析能力和綜合素質(zhì)，善于溝通和協(xié)調(diào)。 4. 較強的團隊意識和客戶服務(wù)意識。