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崗位職責(zé)：
一、技術(shù)管理協(xié)調(diào)與量化考核（核心）
1、工作量與代碼考核
協(xié)助董事長建立并維護(hù)技術(shù)部門（研發(fā)、產(chǎn)品等）的工作量量化評估體系，監(jiān)控關(guān)鍵代碼產(chǎn)出與質(zhì)量指標(biāo)。
2、任務(wù)分解與跟進(jìn)
協(xié)助將戰(zhàn)略級技術(shù)目標(biāo)分解為部門或團(tuán)隊(duì)的可執(zhí)行任務(wù)，并跟蹤關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與交付物。
3、績效考核支持
收集、整合技術(shù)部門的績效數(shù)據(jù)（如工時、項(xiàng)目完成度、代碼貢獻(xiàn)等），為董事長的績效評估提供數(shù)據(jù)支持與分析建議。
4、工時化管理
推動并監(jiān)督技術(shù)團(tuán)隊(duì)采用工時化管理系統(tǒng)，分析工時數(shù)據(jù)，識別效能瓶頸，提出優(yōu)化建議。

二、跨部門協(xié)調(diào)與信息樞紐
在董事長授權(quán)下，協(xié)調(diào)技術(shù)部與市場、運(yùn)營、財(cái)務(wù)等部門的工作對接與資源沖突。
確保董事長與技術(shù)管理層之間的信息暢通，高效上傳下達(dá)。
任職條件：
一、必備條件
-本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
-5年以上互聯(lián)網(wǎng)或科技公司工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
-出色的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力和快速學(xué)習(xí)能力。
-極強(qiáng)的保密意識、責(zé)任心和抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力出眾。

二、優(yōu)先條件：
-熟悉敏捷開發(fā)、項(xiàng)目管理流程及常用工具。
-了解基本的軟件開發(fā)流程、代碼管理及主流技術(shù)術(shù)語。
-具備初步的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、提煉觀點(diǎn)。
關(guān)鍵特質(zhì)：
懂技術(shù)，更懂管理：能理解技術(shù)工作，但視角偏向于管理、效能和商業(yè)目標(biāo)。
數(shù)據(jù)驅(qū)動：習(xí)慣用數(shù)據(jù)和事實(shí)說話，而非單純定性描述。
高情商與強(qiáng)執(zhí)行力：能在復(fù)雜組織中靈活溝通，并強(qiáng)力推動事項(xiàng)閉環(huán)。