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崗位職責(zé)：
1、模式驗證階段需要通過電銷一對一觸達(dá)用戶，設(shè)計關(guān)單流程和銷售話術(shù)，并需承擔(dān)業(yè)績職責(zé)，對業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、不脫產(chǎn)帶教： 通過“陪同談單、監(jiān)聽錄音、實戰(zhàn)復(fù)盤”等方式，現(xiàn)場指導(dǎo)團(tuán)隊成員，快速提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)力。
3、流程與SOP打造： 基于你的成功經(jīng)驗，梳理和優(yōu)化從社群引導(dǎo)到電銷成交的標(biāo)準(zhǔn)化流程（SOP）與話術(shù)庫。
4、負(fù)責(zé)制定社群、私域運營策略，帶領(lǐng)銷售運、營團(tuán)隊提升用戶、社群活躍，提升用戶學(xué)習(xí)沉浸度，進(jìn)而提升整條鏈路銷售轉(zhuǎn)化率，
5、負(fù)責(zé)梳理和建立社群規(guī)則和用戶溝通機(jī)制維護(hù)社群的有序運營。通過用戶生命周期鏈路的設(shè)計、實現(xiàn)、分析和優(yōu)化，產(chǎn)出有效的方案提升用戶產(chǎn)值。
6、能從用戶需求出發(fā)，細(xì)化各個節(jié)點運營動作定期整理、總結(jié)運營經(jīng)驗，通過用戶需要和決策過程分析，提煉出用戶痛點和異議，不斷優(yōu)化運營策劃，針對不同用戶制定對應(yīng)的維護(hù)機(jī)制。
7、日常管理： 負(fù)責(zé)小組的日常任務(wù)分配、數(shù)據(jù)跟蹤、氛圍激勵等，確保團(tuán)隊活力與效率。
8、團(tuán)隊管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)目標(biāo)打造狼性銷售團(tuán)隊，做好人才分級和人才培養(yǎng)
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、在線教育行業(yè)，管理過10人以上社群銷售團(tuán)隊至少2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
2、非脫產(chǎn)管理崗，能干一線，能出結(jié)果，能培養(yǎng)團(tuán)隊，能建立銷售流程和體系。
3、.有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，擅長解決銷售團(tuán)隊各類業(yè)務(wù)人員問題。
4、有創(chuàng)業(yè)精神，有韌性性，抗壓能力強(qiáng)。
【關(guān)于我們】
我們是一家專注于消防設(shè)計領(lǐng)域的創(chuàng)新科技與教育公司，正處于爆發(fā)前夜的黃金賽道。我們深度融合行業(yè)知識與前沿技術(shù)，通過體系化的課程、智能化的軟件與高效的管理系統(tǒng)，為個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)技術(shù)升級提供全方位支持。
我們的使命是“讓每一次設(shè)計，都為生命保駕護(hù)航”?，F(xiàn)在，我們尋找一位頂尖的“增長黑客”，作為核心創(chuàng)始團(tuán)隊成員，與我們共同從0到1，打造行業(yè)領(lǐng)先的增長引擎，定義消防設(shè)計領(lǐng)域的獲客新標(biāo)準(zhǔn)。
【職位吸引力】
1、作為國內(nèi)首家在消防設(shè)計領(lǐng)域的全生態(tài)平臺的公司，未來發(fā)展空間巨大
發(fā)展路徑：銷售主管—銷售高級主管—銷售經(jīng)理—高級銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān)—高級銷售總監(jiān)—業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
2、雙引擎驅(qū)動，玩轉(zhuǎn)私域： 你將掌控“社群運營”與“電話銷售”兩大核心轉(zhuǎn)化引擎，探索二者結(jié)合的最優(yōu)解，成為私域變現(xiàn)領(lǐng)域的專家。
3、核心骨干身份： 作為業(yè)務(wù)核心骨干，深度參與業(yè)務(wù)策略制定，你的每一個實戰(zhàn)反饋都將直接推動產(chǎn)品和運營的優(yōu)化。