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工作職責(zé)
1、 根據(jù)年度編制、業(yè)務(wù)部需求制定年度人力資源招聘計劃，進行崗位需求分析、確定招聘策略；
2、 選擇合適的招聘渠道，組織實施社會招聘、校園招聘、面試安排，并做好人才儲備工作；
3、 參與組織發(fā)展、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、薪資福利及外包員工管理等人力資源方面工作；
4、 建立積極的員工關(guān)系，了解員工思想動態(tài)，工作滿意度，保持員工的溝通交流；
5、 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向業(yè)務(wù)部管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
任職要求
1、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上工作經(jīng)驗，32歲以下，黨員；
2、知識與技能：熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容，了解人力資源相關(guān)國家政策及法規(guī)；
3、性格與特長：具有優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作精神；抗壓能力強，工作細致嚴謹，具有高度的工作熱情、敬業(yè)精神。