職位描述
工廠經(jīng)驗
崗位職責：
1、負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力資源工作與公司業(yè)務發(fā)展相適應。
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面。
3、監(jiān)督招聘工作，確保公司及時招聘到合適的人才，滿足業(yè)務發(fā)展需求。
4、設計和實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
5、建立和優(yōu)化績效管理體系，組織績效評估工作，確?？冃ЫY果的公正和有效。
6、協(xié)助處理員工關系問題，協(xié)調員工與公司之間的矛盾和糾紛。
7、推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
8、分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持
任職資格：
1、具備3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有建筑工程行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟知人力資源專業(yè)知識和相關政策法規(guī)；較強的組織、溝通協(xié)調能力，一定的文字表述能力，執(zhí)行力強。
3、具備團隊管理、人才激勵與發(fā)展能力。
4、工作高效，可以及時有效的解決相關問題。
5、促進沖突的有效解決，營造高效、合作、和諧的工作氛圍，培養(yǎng)員工的團隊合作精神。
6、以身作則落實公司的文化，并能夠讓員工接受和傳播公司文化。
1、負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力資源工作與公司業(yè)務發(fā)展相適應。
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面。
3、監(jiān)督招聘工作，確保公司及時招聘到合適的人才，滿足業(yè)務發(fā)展需求。
4、設計和實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
5、建立和優(yōu)化績效管理體系，組織績效評估工作，確?？冃ЫY果的公正和有效。
6、協(xié)助處理員工關系問題，協(xié)調員工與公司之間的矛盾和糾紛。
7、推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
8、分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持
任職資格：
1、具備3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有建筑工程行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟知人力資源專業(yè)知識和相關政策法規(guī)；較強的組織、溝通協(xié)調能力，一定的文字表述能力，執(zhí)行力強。
3、具備團隊管理、人才激勵與發(fā)展能力。
4、工作高效，可以及時有效的解決相關問題。
5、促進沖突的有效解決，營造高效、合作、和諧的工作氛圍，培養(yǎng)員工的團隊合作精神。
6、以身作則落實公司的文化，并能夠讓員工接受和傳播公司文化。
工作地點
棗莊市中區(qū)山東泉為新能源科技有限公司
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職位發(fā)布者
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廣東泉為科技股份有限公司上海分公司泉為科技（SZ.300716）作為一家致力于新型能源發(fā)展和先進光伏技術研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技企業(yè)，我們勵志于成為全球領先的HJT高效綠能產(chǎn)品制造商及清潔能源運營綜合服務商。我們始終堅持以“科技研發(fā)、產(chǎn)品品質提升、服務運營更細致”為核心理念，始終堅持以“降本、增效”為企業(yè)的生命線來經(jīng)營企業(yè)，服務于客戶，讓客戶獲取更好、更快的投資收益及回報。泉為科技在不斷提升光伏生產(chǎn)技術水平的同時，更注重企業(yè)的研發(fā)與投入，成立高規(guī)格、多維度、立體式的研究院，為企業(yè)產(chǎn)品增加市場占有率及行業(yè)領先地位提供基礎及堅實的服務支撐。同時，研究院匯聚了行業(yè)內及頂尖院校新能源領域的眾多頂尖科學家及行業(yè)專家，為積極推進HJT、鈣鈦礦等新一代光伏技術做支撐，為工廠重要生產(chǎn)環(huán)節(jié)培養(yǎng)了許多高水平的工藝人才。泉為在不斷提升自身的技術能力及專業(yè)生產(chǎn)水平的同時，更注重上下游產(chǎn)業(yè)的協(xié)同及配套，把降本工作做到極致，為產(chǎn)品在市場競爭中提供更強的競爭力。泉為聚焦客戶價值，通過產(chǎn)品轉換效率的升級、生產(chǎn)工藝的優(yōu)化以及項目開發(fā)、EPC、運維能力的提升，為客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品和解決方案，助力“碳達峰、碳中和”目標的達成，推進世界清潔能源的變革。
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