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崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行人力資源計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，優(yōu)化人才引進(jìn)策略。
3、管理員工關(guān)系，處理入離調(diào)轉(zhuǎn)及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、組織培訓(xùn)，協(xié)助績(jī)效與薪酬體系落地。
5、績(jī)效制度的落地、監(jiān)督及反饋。
6、完善HR制度，確保合規(guī)性。
任職要求：
1、本科，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年HR經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉六大板塊，擅長(zhǎng)招聘或員工關(guān)系；
4、熟練使用HR系統(tǒng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
加分項(xiàng)： 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、HR相關(guān)證書(shū)