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崗位職責(zé)：1. 參與公司核心業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)，包括[如：項目執(zhí)行、客戶對接、團(tuán)隊協(xié)作]等，快速熟悉行業(yè)與公司運(yùn)作模式。 2. 協(xié)助部門完成日常工作，如數(shù)據(jù)整理、方案初稿撰寫、跨部門溝通協(xié)調(diào)，積累實操經(jīng)驗。 3. 參與專項任務(wù)或項目，在上級指導(dǎo)下獨立負(fù)責(zé)部分模塊，輸出工作成果并總結(jié)優(yōu)化。 4. 接受公司系統(tǒng)化培訓(xùn)（含職業(yè)技能、管理思維等），逐步提升問題解決能力與團(tuán)隊管理潛力。 5. 根據(jù)個人成長與公司需求，逐步向基層管理崗位（如主管、經(jīng)理）過渡，帶領(lǐng)小團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。 任職要求：接受無經(jīng)驗小白 有經(jīng)驗者優(yōu)先 1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者放寬） 2. 能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力及抗壓性，有學(xué)生干部、實習(xí)或項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 素質(zhì)：有責(zé)任心、目標(biāo)感，愿意從基層做起，認(rèn)同公司文化與發(fā)展方向。 4. 其他：具備良好的團(tuán)隊協(xié)作意識。 崗位福利：- 完善的培訓(xùn)體系：入職引導(dǎo)+崗位技能+管理能力進(jìn)階培訓(xùn)，助力快速成長。 - 清晰的晉升路徑：儲備干部→基層主管→部門經(jīng)理，每季度評估晉升機(jī)會。 - 基礎(chǔ)福利：五險、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、年度體檢。 - 額外激勵：績效獎金、項目提成等。