崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
本科及以上,有3-5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力,包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件;
在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí);
對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度;
崗位福利:
1、無(wú)責(zé)底薪+全勤+工齡+提成,具體薪資面談
2、享受社保+國(guó)家法定節(jié)假日+年假+婚假+產(chǎn)假等多項(xiàng)假日
3、節(jié)假日福利+員工生日福利+員工旅游等
4、工作時(shí)間:周一固定公休,周二至周日上午9:00-12:00/下午14:18:00,每天工作7小時(shí)