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1.負責編寫公司人事管理制度及相關規(guī)定，并監(jiān)督其實施;
2.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同:執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4.負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;做好員工考勤、獎懲管理;
5.負責相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作，收集相關的勞動用工等人事政策與法規(guī);
6.負責收集、整理員工各項信息，定期匯總整理人員數(shù)據變化，向上級領導匯報;
7.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。