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更新于 12月1日
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招聘專(zhuān)員

6000-7000元
  • 合肥巢湖市
  • 1-3年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)汽車(chē)研發(fā)/制造新能源
  1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備 1-2 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生可應(yīng)聘助理崗位（需展現(xiàn)招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或校園招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）。?
  1. 專(zhuān)業(yè)技能：?
  • 熟練掌握招聘全流程操作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、校園招聘等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、背景調(diào)查、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)等環(huán)節(jié)；?
  • 具備基礎(chǔ)的人才測(cè)評(píng)能力，能通過(guò)行為面試、結(jié)構(gòu)化面試等方法識(shí)別候選人與崗位的匹配度；?
  • 熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），掌握招聘管理系統(tǒng)（ATS）或 HR SaaS 工具者優(yōu)先；?
  • 了解勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社保公積金政策等），確保招聘流程合規(guī)。?
  1. 核心素養(yǎng)：?
  • 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、同理心與親和力，能快速建立與候選人、用人部門(mén)的信任關(guān)系；?
  • 目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力突出，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘指標(biāo)，適應(yīng)多崗位并行招聘的節(jié)奏；?
  • 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的責(zé)任心，對(duì)候選人信息、招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)記錄與管理；?
  • 具備一定的問(wèn)題解決能力與創(chuàng)新思維，能根據(jù)崗位特點(diǎn)優(yōu)化招聘策略、拓展高效招聘渠道；?
  • 職業(yè)素養(yǎng)良好，嚴(yán)守招聘保密制度，維護(hù)公司雇主品牌形象。?
  1. 加分項(xiàng)：?
  • 有特定行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才分布與薪酬水平；?
  • 具備校園招聘、批量招聘或高端崗位招聘項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；?
  • 持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）證書(shū)。?
二、崗位要求（工作內(nèi)容與職責(zé)邊界）?
  1. 招聘執(zhí)行：?
  • 對(duì)接各部門(mén)招聘需求，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、薪酬范圍及到崗時(shí)間，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃；?
  • 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，發(fā)布招聘信息并優(yōu)化信息呈現(xiàn)形式，提升崗位曝光度與候選人投遞質(zhì)量；?
  • 高效篩選簡(jiǎn)歷，組織面試（包括電話面試、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試），協(xié)調(diào)用人部門(mén)面試官時(shí)間，及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果；?
  • 跟進(jìn)候選人入職流程，協(xié)助辦理入職手續(xù)，解答候選人入職前疑問(wèn)，降低入職流失率。?
  1. 招聘管理：?
  • 建立并更新候選人人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤與維護(hù)；?
  • 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如投遞量、邀約率、到面率、錄用率、招聘周期等），分析招聘效果，形成招聘總結(jié)報(bào)告并提出優(yōu)化建議；?
  • 配合公司雇主品牌建設(shè)，參與校園招聘宣講、行業(yè)招聘會(huì)、企業(yè)開(kāi)放日等活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；?
  • 維護(hù)與獵頭、勞務(wù)派遣公司等外部招聘合作伙伴的關(guān)系，確保合作高效推進(jìn)。?
  1. 協(xié)作與支持：?
  • 與用人部門(mén)保持密切溝通，及時(shí)同步招聘進(jìn)展，了解用人需求變化并調(diào)整招聘策略；?
  • 為新員工提供入職初期的簡(jiǎn)單引導(dǎo)與支持，協(xié)助搭建新員工與公司的溝通橋梁；?
  • 配合人力資源部門(mén)其他模塊工作（如員工關(guān)系、培訓(xùn)等），完成部門(mén)安排的其他任務(wù)。?

工作地點(diǎn)

合肥巢湖市安徽鎂翼時(shí)代汽車(chē)科技有限公司

職位發(fā)布者

張先生/HRBP

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