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1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定并實施與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期進行人力資源診斷與分析，為管理層提供決策支持；
2、 負責建立并完善公司的招聘體系，拓展和維護招聘渠道，完成各崗位的招聘工作，確保關鍵崗位人才及時到崗；
3. 負責建立并優(yōu)化科學的績效管理體系，組織實施績效評估工作，監(jiān)督績效管理過程的執(zhí)行，確保其公平、公正、有效；
4 協(xié)助設計、優(yōu)化并管理具有市場競爭力和內部公平性的薪酬福利體系，定期進行薪酬市場調研，提出薪酬調整建議；
6. 負責建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關系，確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)要求，防范用工風險；
7. 負責制定、修訂和完善各項人力資源管理制度、流程和工作規(guī)范，推動人力資源信息化建設，提升人力資源管理工作效率；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗；
3、精通人力資源至少2個模塊兒，熟練掌握勞動法及相關法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的公文寫作能力；
5、有一定抗壓能力，責任心強。