日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責
一、人才戰(zhàn)略與招聘管理
1.根據(jù)公司“智能硬件+中醫(yī)藥”雙業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人才招聘與配置計劃，精準識別關(guān)鍵技術(shù)崗位（如嵌入式工程師、AI算法、中醫(yī)產(chǎn)品研究員、跨境運營等）的人才畫像。
2主導(dǎo)高端人才尋訪與引進，拓展并維護多元化招聘渠道（如獵頭合作、高校合作、行業(yè)社群、中醫(yī)藥院校資源等），提升關(guān)鍵崗位到崗效率與質(zhì)量。
3.優(yōu)化招聘流程，推動簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查、offer談判等環(huán)節(jié)標準化與專業(yè)化。

二、組織發(fā)展與人才盤點
1.協(xié)助高管團隊開展組織診斷，評估組織架構(gòu)、權(quán)責分工與協(xié)作效率，提出優(yōu)化建議，支持組織敏捷化與扁平化建設(shè)。
2.定期組織人才盤點，識別高潛人才與關(guān)鍵崗位繼任者，建立人才梯隊與儲備機制，防范核心人才斷層風險。
3.推動崗位體系梳理與職級體系建設(shè)，明確職業(yè)發(fā)展通道，增強員工長期發(fā)展預(yù)期。

三、培訓(xùn)體系與學(xué)習發(fā)展
1.基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與員工能力差距，制定年度培訓(xùn)計劃，構(gòu)建覆蓋“新員工融入、專業(yè)技能提升、管理能力發(fā)展、企業(yè)文化傳承”的四級培訓(xùn)體系。
2.重點設(shè)計研發(fā)人員技術(shù)分享機制、中醫(yī)藥文化認知培訓(xùn)、跨境電商合規(guī)培訓(xùn)等特色課程，促進跨領(lǐng)域知識融合。
3.推動線上學(xué)習平臺（如企業(yè)微信培訓(xùn)模塊、LMS系統(tǒng)）建設(shè)，提升培訓(xùn)覆蓋率與效果評估。

四、績效管理與激勵機制設(shè)計
1.協(xié)助完善績效管理體系，針對不同業(yè)務(wù)線（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、中醫(yī)產(chǎn)品）設(shè)計差異化KPI指標與考核周期（如研發(fā)項目里程碑制、銷售提成制等）。
2.推動績效目標分解、過程跟蹤與結(jié)果應(yīng)用，確?？己斯?、透明，并與薪酬、晉升、培訓(xùn)有效掛鉤。
3.探索項目制激勵、利潤分享、長期股權(quán)激勵等多元激勵方式，激發(fā)核心團隊積極性。

五、薪酬福利與市場競爭力分析
1.負責薪酬核算與發(fā)放，確保及時準確。定期開展薪酬調(diào)研，分析智能硬件、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥行業(yè)及跨境電商領(lǐng)域的薪酬水平，為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。
2.優(yōu)化福利體系，結(jié)合傳統(tǒng)中醫(yī)理念設(shè)計特色員工關(guān)懷項目（如節(jié)氣養(yǎng)生禮包、中醫(yī)理療福利、心理健康支持等），提升員工歸屬感與幸福感。

六、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)
1.主導(dǎo)員工全生命周期管理，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，確保合規(guī)性，防范勞動風險。
2.積極傾聽員工聲音，及時處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系。
3.策劃并推動企業(yè)文化建設(shè)活動，融合“科技創(chuàng)新”與“中醫(yī)人文”雙重基因，打造“智慧健康、匠心傳承”的組織氛圍，增強員工認同感與凝聚力。

七、人力資源數(shù)字化與流程優(yōu)化
1.推動HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書、北森、Moka等）的應(yīng)用與優(yōu)化，實現(xiàn)招聘、考勤、績效、檔案等模塊的數(shù)字化管理。
2.持續(xù)優(yōu)化人力資源流程，提升運營效率，釋放事務(wù)性工作負擔，聚焦戰(zhàn)略性工作。

八、跨部門協(xié)同與高管支持
1.作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，深入一線了解團隊需求，提供人才與組織發(fā)展建議。
2.協(xié)助高管團隊進行團隊診斷、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與組織協(xié)同，提升整體管理效能。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有科技類或大健康行業(yè)背景者優(yōu)先；
2.熟悉人力資源各模塊運作，具備組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）或HRBP實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力與解決問題能力，能有效推動跨部門協(xié)作；
5.具備系統(tǒng)性思維與戰(zhàn)略視野，能從組織層面思考人才與管理問題；
6.熟練使用Office辦公軟件，熟悉主流HR系統(tǒng)（如Moka、北森、釘釘人事等）操作；
7.認同科技創(chuàng)新與傳統(tǒng)文化融合理念，對智能穿戴、中醫(yī)藥或大健康領(lǐng)域有熱情者優(yōu)先；
8.具備良好的職業(yè)道德、保密意識與抗壓能力，責任心強，結(jié)果導(dǎo)向。