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作為分公司的人事行政負(fù)責(zé)人，需要確保整個公司體系有效運行，并對接總部及外部單位
1.體系與制度搭建??：根據(jù)公司制度，制定并落實南通分公司各項人事行政管理規(guī)章、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉人事六大板塊基礎(chǔ)事務(wù)性工作
2.??預(yù)算與成本控制??：編制分公司行政人事費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制辦公用品、后勤等相關(guān)成本
3.??團隊管理與協(xié)調(diào)??：領(lǐng)導(dǎo)行政團隊，分配任務(wù)并進(jìn)行績效考核；協(xié)調(diào)分公司內(nèi)部各部門的行政需求
4.內(nèi)外關(guān)系維護(hù)??：負(fù)責(zé)與南通當(dāng)?shù)氐恼块T、物業(yè)、供應(yīng)商等建立和維護(hù)良好關(guān)系；接待重要來訪
5.重要事務(wù)管理??：負(fù)責(zé)分公司印章、證照的使用與管理；審批重要行政文件；組織籌備重要會議
崗位要求:
1、2年以上人事行政經(jīng)驗；第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科，有從0-1搭建經(jīng)歷優(yōu)先
2、形象氣質(zhì)佳，有對外聯(lián)系交往和內(nèi)部協(xié)調(diào)能力，有較強的溝通能力和文字功底；
3、具有較強的責(zé)任心和親和力，良好的團隊協(xié)作意識，對待工作認(rèn)真細(xì)致，組織能力強；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
福利待遇：
1.綜合薪資；
2.五險一金；
3.年底獎金:公司盈利情況下，一個月工資作為獎金；
5.周末雙休 早9晚6；
6.節(jié)日福利，團建活動。