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一、崗位職責(zé)：
1.招聘與入離職管理
1）協(xié)助完成公司新員工背景調(diào)查及入職前準(zhǔn)備工作。
2）辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入等）。
3）處理離職流程（離職面談、手續(xù)辦理、社保公積金停繳等）。
4）定期更新員工花名冊(cè)，確保信息準(zhǔn)確。
2.勞動(dòng)合同與檔案管理
1）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、續(xù)簽及終止。
2）維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)及電子版），確保合規(guī)性和保密性。
3）管理員工異動(dòng)記錄（調(diào)崗、晉升、離職等）。
3.員工關(guān)系管理
1）解答員工關(guān)于人事政策的咨詢（如考勤、假期、福利等）。
2）協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，配合法務(wù)部門提供相關(guān)材料。
3）組織員工活動(dòng)（如節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度。
4.社保與福利管理
1）辦理員工社保、公積金繳納、增減員及異常處理。
2）協(xié)助核算員工福利（如年終獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼），確保按時(shí)發(fā)放。
3）對(duì)接外部機(jī)構(gòu)處理商保、體檢等事務(wù)。
5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表
1）定期生成人力數(shù)據(jù)報(bào)表（如離職率、招聘達(dá)成率、人力成本等）。
2）支持人力資源分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
6.薪資制作
完成職工工資制作、報(bào)批。
6.其他
1）配合培訓(xùn)部門組織新員工入職培訓(xùn)。
二、任職要求
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
（1）3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊。
（2）有勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉社保公積金操作流程者優(yōu)先。
3. 技能要求
（1）熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。
（2）具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能制作簡(jiǎn)明的人力報(bào)表。
（3）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4. 素質(zhì)要求
（1）工作細(xì)致耐心、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力和多任務(wù)處理能力。
（2）保密意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)安全規(guī)范。