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更新于 9月25日
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人事經(jīng)理

2-3萬·14薪
  • 常州新北區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HRBP績效管理招聘高級人力資源管理師
崗位職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
    • 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)、人力成本預(yù)算等。
    • 推動人力資源政策、制度與流程的優(yōu)化，確保合規(guī)性與高效性。
  2. 招聘與人才配置
    • 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，建立多元化招聘渠道，優(yōu)化人才篩選與評估體系。
    • 負(fù)責(zé)人才庫建設(shè)，提升雇主品牌影響力。
  3. 培訓(xùn)與發(fā)展
    • 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)體系（新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等）。
    • 推動人才發(fā)展項目，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
  4. 績效與薪酬管理
    • 搭建科學(xué)合理的績效管理體系，推動績效目標(biāo)落地與結(jié)果應(yīng)用。
    • 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案，定期進行市場調(diào)研與調(diào)整。
  5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
    • 處理員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動風(fēng)險，確保合規(guī)用工。
    • 組織文化活動，提升員工敬業(yè)度與歸屬感，推動企業(yè)文化落地。
  6. HR數(shù)字化與數(shù)據(jù)分析
    • 主導(dǎo)HR系統(tǒng)（如HRIS）的優(yōu)化與應(yīng)用，提升人力資源運營效率。
    • 通過數(shù)據(jù)分析為管理層提供人力決策支持（如離職率、人效分析等）。
  7. 團隊管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)HR團隊，制定團隊目標(biāo)，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
任職要求基本要求
  • 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 經(jīng)驗：
    • 5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中至少2年同崗位管理經(jīng)驗。
    • 有[行業(yè)名稱，如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/零售業(yè)]行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 證書：持有人力資源管理師（二級/一級）、SHRM-CP/SCP等認(rèn)證者優(yōu)先。
核心能力
  1. 專業(yè)能力
    • 精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等全模塊操作。
    • 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等）。
  2. 管理能力
    • 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、目標(biāo)管理能力及跨部門協(xié)作能力。
    • 具備戰(zhàn)略思維，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案。
  3. 溝通與影響力
    • 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。
    • 具備較強的說服力與談判技巧，推動變革落地。
  4. 數(shù)據(jù)分析能力
    • 熟練使用Excel、HR系統(tǒng)（如北森、SAP、Workday等），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
  5. 抗壓與解決問題能力
    • 能在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作，具備危機處理與風(fēng)險預(yù)判能力。

工作地點

常州新北區(qū)江蘇七步人力資源有限公司7樓

職位發(fā)布者

耿女士/招聘專員

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公司Logo常州市曦能新能源有限公司
公司成立于2025年，主要業(yè)務(wù)為發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供(配)電業(yè)務(wù)，建設(shè)工程施工，建設(shè)工程設(shè)計。公司主要為工業(yè)企業(yè)提供相關(guān)光伏儲能發(fā)電業(yè)務(wù)，指在為綠色能源創(chuàng)造自己的一份價值。幫助客戶提出節(jié)省傳統(tǒng)能源耗電的一攬子解決方案。
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