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【工作內(nèi)容】
招聘與培訓(xùn)發(fā)展（主要是招聘）
①與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘需求。
②組織新員工的入職引導(dǎo)和培訓(xùn)，確保他們快速熟悉公司文化和規(guī)章制度；
勞動(dòng)關(guān)系
③獨(dú)立執(zhí)行初試，考察候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能和文化契合度。進(jìn)行候選人背景調(diào)查，確保信息真實(shí)可靠，發(fā)放正式錄用通知書（Offer）。
④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽以及解除等流程操作，保證符合勞動(dòng)法律法規(guī)要求；
⑤定期開(kāi)展員工訪談，收集員工意見(jiàn)和建議，協(xié)助解決員工問(wèn)題，加強(qiáng)內(nèi)部溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
績(jī)效管理
①按照既定流程進(jìn)行績(jī)效考核，收集、整理和分析數(shù)據(jù)，出具績(jī)效報(bào)告；
②與員工溝通績(jī)效結(jié)果，提出改進(jìn)建議，并協(xié)助上級(jí)進(jìn)行激勵(lì)措施的實(shí)施；
薪酬福利
①協(xié)助制定和執(zhí)行薪酬政策，計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
②配合調(diào)整和落實(shí)各類福利項(xiàng)目，如社保公積金繳納、節(jié)假日福利等；
人力資源信息系統(tǒng)管理
③在HR系統(tǒng)中及時(shí)錄入、更新和維護(hù)員工基本信息、考勤、薪酬、績(jī)效等數(shù)據(jù)；
【工作時(shí)間】
朝九晚六，周末單休
【薪資待遇】
試用期3500，試用期1-3個(gè)月，符合要求即轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資4k。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷，一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的溝通與抗壓能力。
【福利待遇】
五險(xiǎn) 年終獎(jiǎng) 法定節(jié)假日帶薪休假 中秋 端午 春節(jié) 三節(jié)福利禮品；不定期團(tuán)建 聚餐 戶外游玩