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招聘人力資源經(jīng)理/主管，感興趣隨時崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定契合白酒行業(yè)特性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使人力資源策略與公司業(yè) 務目標緊密結合，保障公司在人才驅(qū)動下持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
2. 組織管理：負責公司組織架構設計與優(yōu)化，結合白酒銷售淡旺季、新市場開拓、新品推廣等業(yè)務變化， 合理配置人力資源，提升組織效能。
3. 人才管理：構建完善人才管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效考核、晉升、激勵等環(huán)節(jié)。例如在招聘旺季， 通過多種渠道為銷售團隊快速補充人才；針對新入職員工，制定白酒知識、銷售技巧等針對性培訓計劃； 建立以銷售業(yè)績、客戶滿意度等為核心指標的績效考核體系，激勵員工創(chuàng)造高績效 。
4. 企業(yè)文化：主導企業(yè)文化建設與落地，結合白酒文化傳承、企業(yè)價值觀，策劃各類文化活動，增強員工 凝聚力與歸屬感，打造積極向上、富有白酒文化特色的企業(yè)氛圍。
5. 員工關系：處理員工關系，及時解決員工在工作與生活中遇到的問題，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升 員工滿意度與忠誠度。
任職要求
1. 學歷經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)；8 年以上人力資源管理經(jīng)驗， 其中 3 年以上白酒或快消品行業(yè)經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才特點與市場環(huán)境 。
2. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、薪酬績效、人才招聘方面有豐富經(jīng)驗。能夠獨立設 計科學合理的薪酬體系，有效激勵員工；擅長人才招聘渠道拓展，精準識別白酒行業(yè)所需人才 。
3. 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領人力資源團隊高效完成各項任務；擁有卓越溝通協(xié)調(diào)能力， 可與公司各部門及外部人才建立良好合作關系 。
和我聯(lián)系~