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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃，參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，推動組織變革，優(yōu)化崗位勝任力模型和定崗定編，提升組織效能。
2. 人力資源體系建設(shè)：統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，完善管理體系并監(jiān)督執(zhí)行。設(shè)計績效考核機(jī)制及薪酬福利體系，動態(tài)監(jiān)控成本與競爭力。
3. 人才管理與梯隊建設(shè)：主導(dǎo)中高級人才甄選與引進(jìn)，搭建人才儲備池，制定繼任計劃與職業(yè)發(fā)展路徑。建立培訓(xùn)體系，提升員工能力與組織競爭力，推動核心人才培養(yǎng)。
4. 企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系：塑造并傳播企業(yè)文化，策劃員工活動增強(qiáng)凝聚力，提升員工忠誠度。處理勞資糾紛，建立暢通溝通渠道，完善激勵機(jī)制與員工關(guān)懷措施。
5. 合規(guī)管理與成本控制：確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，管控行政費(fèi)用，提升資源使用效率。