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一、任職要求：
1、大專及以上學歷，5年以上大型企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，其中至少3年在培訓管理或首席講師崗位，具備保險、金融、高端汽車、奢侈品、直銷等行業(yè)頂尖培訓體系背景者優(yōu)先考慮；
2、能深刻理解業(yè)務(wù)痛點，將培訓與市場業(yè)績成果緊密掛鉤，用數(shù)據(jù)說話；
3、形象氣質(zhì)佳，具備高端商務(wù)接待與演示的專業(yè)素養(yǎng)，擁有極具感染力和煽動性的舞臺風格，能夠有效激勵并點燃團隊，具備強大的氣場與控場能力；
4、擅長總結(jié)規(guī)律、提煉方法論，能獨立完成從0到1的培訓體系搭建；
5、能適應(yīng)高頻次、長周期的全國性出差。
二、崗位職責：
1、深度挖掘高端酒水、文創(chuàng)產(chǎn)品及大健康項目的核心賣點與文化價值，開發(fā)具有行業(yè)標桿性的專業(yè)課程；
2、研發(fā)標準化的服務(wù)、銷售及管理類課程，建立并統(tǒng)一全公司的培訓標準、考核體系與認證機制；
3、構(gòu)建與集團戰(zhàn)略相匹配的、可持續(xù)發(fā)展的培訓體系，主導搭建從新人“孵化”、骨干“鍛造”到管理層“躍遷”的階梯式人才成長地圖；
4、主講關(guān)鍵培訓項目，面向全國各職場進行高強度、高標準的巡回授課， 核心授課領(lǐng)域包括但不限于營銷體系、教育體系；
5、負責選拔、培養(yǎng)與管理內(nèi)部講師團隊，形成人才倍增效應(yīng)的“講師孵化器”；
6、沉淀方法論，提煉最佳實踐，打造可復(fù)制的成功模式并在全公司推廣。
三、福利待遇：
1、具體薪資面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
4、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。