崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
4. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合,確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。
5. 進(jìn)行人員編制及人員招聘進(jìn)行,可獨(dú)立招聘面試
6. 管理人事行政板塊相關(guān)內(nèi)容(包括不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、社保薪酬、通知通道、衛(wèi)生檢查等)
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,具備1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),35歲以下。 有人力資源招聘領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)/商貿(mào)公司招聘經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用,能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃,并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
4. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;