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ABB電氣工程師助理…
電氣自動(dòng)化智能制造廠區(qū)生產(chǎn)設(shè)備管理維護(hù)崗，為技術(shù)新人打造“低門檻高保障”就業(yè)選擇 --月薪7500+新人帶薪培訓(xùn)，負(fù)責(zé)廠區(qū)及合作企業(yè)自動(dòng)化設(shè)備維護(hù)(西門子、ABB、發(fā)那科、非標(biāo)設(shè)備、庫卡機(jī)械臂等)工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，新手1個(gè)月即可獨(dú)立上手，入職“能學(xué)技能”的技術(shù)崗，名額限30個(gè)。
生產(chǎn)技術(shù)員
一、為什么選擇我們?--新手也能快速成長的職業(yè)平臺(tái)
薪資與技能同步提升:無經(jīng)驗(yàn)入職即享轉(zhuǎn)正前月均7500+元(時(shí)薪30元)，掌握技能轉(zhuǎn)正后直接躍升至月均8000+元，后續(xù)每掌握1項(xiàng)核心技能還可疊加薪資補(bǔ)貼讓你的努力直接體現(xiàn)在收入上。
免費(fèi)外出培訓(xùn)，零成本學(xué)技術(shù):針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)求職者，公司聯(lián)合行業(yè)優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)開展外出培訓(xùn)，從設(shè)備原理、生產(chǎn)工藝到實(shí)操技巧全覆蓋，培訓(xùn)期間薪資照發(fā)、交通住宿全免，幫你輕松掌握立身技能，告別“無經(jīng)驗(yàn)找工作難”困境。
工作模式逐步優(yōu)化，兼顧長期發(fā)展:轉(zhuǎn)正09:28號(hào)圖a器
黛跚念
ABB電氣工程師助理…
前適應(yīng)兩班倒(早8點(diǎn)-晚8點(diǎn)，晚8點(diǎn)-早8點(diǎn)，含休息)，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn);轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)長白班，休息也從單休升級(jí)為雙休讓你既能專注職業(yè)成長，也能兼顧生活與個(gè)人提升。
薪資福利明細(xì)(兩崗位統(tǒng)一)、
(一)轉(zhuǎn)正前
收入:月均7500元以上，時(shí)薪30元，加班按法定標(biāo)準(zhǔn)核算(工作日1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍)，每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，絕不拖欠。
基礎(chǔ)福利:提供免費(fèi)工作餐(或餐補(bǔ))、通勤班車(或交通補(bǔ)貼)，夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼免費(fèi)提供全套勞保用品(工作服、安全鞋手套等)。
休息保障:每周單休，根據(jù)工作安排靈活調(diào)休，確保每月休息不少于4天。
(二)轉(zhuǎn)正后
收入:月均8000元以上，每年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)(技能提升可額外申請(qǐng)加薪)，優(yōu)秀者入職1年薪資可突破9000元。
全面福利:繳納五險(xiǎn)一金(按實(shí)際工資基數(shù)繳納)，年度免費(fèi)體檢、節(jié)日禮金(春節(jié)/09:28島圖a器
黛◎勰…令
ABB電氣工程師助理…
中秋/端午等)、生日福利、帶薪年假(滿1年5天，逐年遞增)。
休息保障:固定雙休，法定節(jié)假日嚴(yán)格按國家規(guī)定放假，加班可調(diào)休或按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資。
三、崗位職責(zé)(分崗位)
(一)設(shè)備運(yùn)維
跟著工程師學(xué)習(xí)設(shè)備日常巡檢，記錄設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，比如溫度、壓力、異響等，及時(shí)上報(bào)異常情況，避免設(shè)備故障擴(kuò)大。
參與設(shè)備日常保養(yǎng)，像清潔設(shè)備、更換濾芯添加潤滑油等基礎(chǔ)工作，在指導(dǎo)下學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單故障排查(如線路檢查、部件更換)。
整理設(shè)備運(yùn)維檔案，包括巡檢記錄、保養(yǎng)臺(tái)賬、維修報(bào)告，確保資料完整，方便后續(xù)追溯。
嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范，不違規(guī)操作設(shè)備協(xié)助維護(hù)車間設(shè)備安全環(huán)境。
(二)生產(chǎn)技術(shù)員在技術(shù)組長帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程，比如設(shè)備操作、產(chǎn)品加工、質(zhì)量檢測(cè)，逐步掌握崗位操作技巧。
8按要求記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，比如生產(chǎn)數(shù)量、合格產(chǎn)品數(shù)、物料使用量，協(xié)助整理生產(chǎn)日?qǐng)?bào)/周報(bào)。
參與車間5S管理，保持工作區(qū)域整潔，協(xié)助處理生產(chǎn)中的小問題(如物料補(bǔ)充、簡(jiǎn)單設(shè)備調(diào)試)。
學(xué)習(xí)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己經(jīng)手的產(chǎn)品進(jìn)行自檢，確保符合質(zhì)量要求，不流出不合格品。
四、任職要求(分崗位)
(一)電氣設(shè)備維護(hù)
18-45周歲，學(xué)歷不限(機(jī)械、電氣、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，或有電工/焊工證者優(yōu)先)無經(jīng)驗(yàn)也可，公司負(fù)責(zé)教會(huì)。
身體健康，無恐高、心臟病、高血壓等問題能適應(yīng)兩班倒，愿意接受1-2個(gè)月的外出培
訓(xùn)。
對(duì)機(jī)械、設(shè)備感興趣，動(dòng)手能力強(qiáng)，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，能聽從工程師的指導(dǎo)。
做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，不馬虎，能遵守公司規(guī)章制度，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
(二)生產(chǎn)技術(shù)員
18-45歲，學(xué)歷不限(高中/中專以上優(yōu)先)，無生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系，公司提供全程培訓(xùn)(部分需外出)。
身體健康，無傳染性疾病，體力良好，能適應(yīng)兩班倒工作節(jié)奏，能配合完成生產(chǎn)任務(wù)。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意接受新操作、新流程對(duì)生產(chǎn)技術(shù)工作有熱情，不排斥重復(fù)性操作。
服從管理，有責(zé)任心，能和同事配合完成工作，做事細(xì)致，注重產(chǎn)品質(zhì)量。
五、專屬培訓(xùn)計(jì)劃(兩崗位統(tǒng)一)
培訓(xùn)階段:
第一階段(1-2個(gè)月):外出培訓(xùn)，到合作機(jī)構(gòu)實(shí)操學(xué)習(xí)，設(shè)備運(yùn)維側(cè)重“設(shè)備維護(hù)+故障排查”，生產(chǎn)技術(shù)員側(cè)重“工藝操作+ 質(zhì)量控制”。
第二階段(1周):回公司崗位實(shí)踐，由資深員工帶教，直到能獨(dú)立完成工作。
培訓(xùn)保障:全程免費(fèi)，不收取任何培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)期間正常發(fā)薪，外出培訓(xùn)包交通、住宿還提供培訓(xùn)教材和工具。
六、清晰晉升路徑
設(shè)備運(yùn)維方向:運(yùn)維技術(shù)員→運(yùn)維工程師→設(shè)備主管→設(shè)備經(jīng)理
生產(chǎn)技術(shù)員方向:生產(chǎn)技術(shù)員→技術(shù)組長→生產(chǎn)主管→生產(chǎn)經(jīng)理每3個(gè)月進(jìn)行一次技能考核，考核通過即可晉升，薪資同步上漲，能力越強(qiáng)，晉升越快，不用擔(dān)心“熬資歷”。
技能加薪:每個(gè)季度有晉升考試，每掌握1項(xiàng)自動(dòng)化專項(xiàng)技能(如 PLC基礎(chǔ)調(diào)試、機(jī)械臂保養(yǎng)等)，直接加薪700-1600元/月，技能提升與收入增長直接掛鉤，長期發(fā)展有明確盼頭。
(二)福利:
住宿:免費(fèi)提供4人間員工宿舍(帶空調(diào)熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、WIFI、書桌)餐飲:免費(fèi)提供一日三餐(營養(yǎng)配餐，葷素搭配，每周加送2次水果、1次加餐)，工資可全額攢存:
新手帶薪培訓(xùn):入職安排1個(gè)月專項(xiàng)培訓(xùn)(全程發(fā)放全額薪資，不扣培訓(xùn)費(fèi))，采用“理論 +實(shí)操”模式，從設(shè)備原理、維護(hù)流程注意事項(xiàng)，手把手教學(xué)，確保零基礎(chǔ)新手快速適配崗位: