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新能源制造業(yè)重點企業(yè)緊急補30 人缺口!電氣自動化生產(chǎn)設(shè)備維護崗聚焦生產(chǎn)線核心電氣設(shè)備(ABB、發(fā)那科、三菱、庫卡機械臂等)的基礎(chǔ)養(yǎng)護與運行保障，依托制造業(yè)智能化升級的剛性需求，專為零經(jīng)驗/新手打造“帶薪學(xué)技術(shù) +穩(wěn)定作息 +全福利覆蓋”就業(yè)通道
一、崗位核心:帶薪學(xué)技術(shù)+穩(wěn)作息，新手零壓力(一)1個月全額帶薪培訓(xùn)，0基礎(chǔ)也能入門
針對零經(jīng)驗求職者，崗位定制“階梯式成長計劃”，培訓(xùn)期薪資7500左右，徹底打消“怕學(xué)不會”的顧慮:
基礎(chǔ)認知階段(1周):學(xué)習(xí)電氣設(shè)備基礎(chǔ)構(gòu)造(如控制柜內(nèi)部組件、電機工作原理)安全操作規(guī)范(絕緣防護、斷電流程)，配套圖文手冊+動畫教學(xué)視頻，用“實物拆解 +通俗講解”拆解專業(yè)概念，零經(jīng)驗也能聽懂:
實操上手階段(2-3周):由3年以上電氣運維經(jīng)驗導(dǎo)師1對1帶教，練習(xí)“參數(shù)讀取(電壓/電流/溫度)、設(shè)備清潔、接線端子簡單緊固”每天針對性答疑+實操復(fù)盤確保新手能獨立完成基礎(chǔ)巡檢:
獨立適配階段(1周):學(xué)習(xí)異常情況記錄(如電機異響、指示燈告警的處理流程)、數(shù)據(jù)整理歸檔，掌握崗位全流程工作，培訓(xùn)結(jié)束即可獨立承擔(dān)基礎(chǔ)運維任務(wù)。
(二)轉(zhuǎn)正上五休二硬保障，告別“加班內(nèi)卷”
嚴(yán)格執(zhí)行“周一至周五 8:30-17:30”固定工時，含1.5小時午休(提供免費工作餐)，周末固定雙休不加班，法定節(jié)假日正常放假(春節(jié)多放3天、國慶多放2天)，絕不因“趕進度”“調(diào)休”占用員工休息時間:可穩(wěn)定規(guī)劃個人生活:雙休可陪伴家人，短途出行，或?qū)W習(xí)低壓電工證等進階知識(企業(yè)免費提供培訓(xùn)支持);
作息規(guī)律無疲憊感:對比傳統(tǒng)工廠“兩班倒”“單休”模式，無需熬夜或犧牲假期長期工作更輕松。
(三)新手友好適配，低門檻易上手
崗位全程“降門檻、強支撐”，無需提前掌握專業(yè)技能:
知識無要求:無需懂復(fù)雜電氣理論，核心工作是“看參數(shù)(儀表盤數(shù)據(jù))、記狀態(tài)(指示燈)、做記錄”，設(shè)備運行邏輯直觀易懂新手3天即可理解:
技能易掌握:僅需會用智能手機(操作巡檢APP、拍照記錄)、基礎(chǔ)電腦(Excel錄入數(shù)據(jù))，萬用表、測電筆等工具的基礎(chǔ)使用,通過培訓(xùn)1周內(nèi)即可熟練;
環(huán)境超舒適:工作在標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)車間/電氣運維區(qū)，恒溫通風(fēng)、配備絕緣防護工具及休息驛站，無需戶外作業(yè)或長時間站立新手易適應(yīng)。
二、核心職責(zé):流程化操作，零經(jīng)驗也能勝任
電氣設(shè)備日常監(jiān)測:按每日巡檢清單，檢查生產(chǎn)線電機(運行聲音、表面溫度)、控制柜(指示燈狀態(tài)、接線端子松緊)、配電系統(tǒng)(電壓/電流數(shù)據(jù))，將結(jié)果如實記錄在標(biāo)準(zhǔn)化表格中;若發(fā)現(xiàn)異常，僅需標(biāo)記并上報主管，無需自行維修:
基礎(chǔ)維護協(xié)助:配合團隊完成設(shè)備清潔(用專用抹布擦除控制柜灰塵)、部件緊固(用螺絲刀加固松動端子)、低壓線路檢查(有無破損、開關(guān)是否正常)，操作有明確
SOP手冊，按步驟執(zhí)行即可:
數(shù)據(jù)整理歸檔:每周匯總巡檢數(shù)據(jù)，按企業(yè)模板錄入電腦(僅需基礎(chǔ) Excel操作:輸入數(shù)字、保存文件)，按設(shè)備編號分類存檔(如“2號生產(chǎn)線電機-XX月數(shù)據(jù)”)，無需復(fù)雜報表分析;
安全規(guī)范執(zhí)行:嚴(yán)格遵守電氣作業(yè)安全要求(穿絕緣鞋、用絕緣工具、斷電操作低壓設(shè)備)，每月參與1次1小時安全培訓(xùn)(內(nèi)容含電氣火災(zāi)應(yīng)急、觸電急救)，簡單易記且無考核壓力。
三、薪資福利:
薪資構(gòu)成具體標(biāo)準(zhǔn)(無經(jīng)驗同享)基礎(chǔ)薪資月薪8000左右，對比同類型電氣新手崗(平均6000-7000元)，收入優(yōu)勢顯著績效獎金500-1000元/月，考核標(biāo)準(zhǔn)松(巡檢無遺漏、數(shù)據(jù)無錯誤即拿滿)，幾乎無“扣錢風(fēng)險”，月度綜合收入可達8500-9000元年度調(diào)薪入職滿1年，按電氣技能掌握情況(如考取低壓電工證、能獨立判斷簡單告警)調(diào)薪8%-15%，薪資可升至9000-10000元/月，成長有明確收入回報
(二)福利:包吃住+全保障，生活無負擔(dān)食宿全包，工資純攢:
住宿:免費提供4人間員工公寓(帶空調(diào)、獨立衛(wèi)浴、WIFI、書桌、衣柜，部分配備洗衣機)，入職當(dāng)天拎包入住，無需押金、物業(yè)費，每月節(jié)省1500-2000元房租:餐飲:免費提供一日三餐(早餐含粥/包子/雞蛋/牛奶，午晚餐兩葷兩素一湯，每周加送水果/酸奶)，食堂設(shè)“清淡/微辣”窗口，不用自己做飯，每月再省
1200-1500元餐費，工資可全額存入:社保與額外福利:
五險一金:入職當(dāng)月即按8000元薪資基數(shù)繳納(不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 +住房公積金全覆蓋醫(yī)療、養(yǎng)老保障一步到位;
職業(yè)福利:免費提供低壓電工證培訓(xùn)(考證費用企業(yè)全額承擔(dān))，取證后額外補貼500元/次，助力提升技術(shù)競爭力;
生活福利:年度免費體檢(含電氣行業(yè)專項檢查:聽力、心肺功能)、節(jié)日現(xiàn)金紅包(春節(jié)1000元、中秋500元、端午300元)生日福利(200元購物卡+定制蛋糕)，所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不畫“空頭支票”四、任職要求:低門檻，人人可投年齡健康:18-45周歲，身體健康(無高血壓、心臟病等不適宜電氣作業(yè)的疾病，無恐高癥)，無不良記錄;
能力要求:會用智能手機(拍照、操作APP)、基礎(chǔ)電腦(打開Excel、打字)，做事認真細致、有責(zé)任心，具備基本溝通能力即可:
經(jīng)驗要求:無電氣行業(yè)經(jīng)驗、新手均可投電氣自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先非相關(guān)專業(yè)愿意學(xué)習(xí)也可投遞:
熱招優(yōu)勢:簡歷24小時內(nèi)優(yōu)先篩選，可跳過初篩直接進入面試(支持線上面試)，錄用周期縮短至3天，到崗快者優(yōu)先鎖定培訓(xùn)名額，不設(shè)“隱形門檻”。
五、職業(yè)前景:電氣剛需崗，發(fā)展無天花板
電氣生產(chǎn)設(shè)備維護是制造業(yè)“核心剛需崗”，只要企業(yè)有生產(chǎn)線運行，就需持續(xù)的設(shè)備養(yǎng)護，長期穩(wěn)定無“被替代”風(fēng)險，新手成長路徑清晰:
1.電氣維護技術(shù)員(8000元/月，起點)→2.資深電氣技術(shù)員(10000-12000元/月，1-2年晉升，負責(zé)簡單故障排查)→3.電氣維護組長(14000-16000元/月，2-3年晉升，統(tǒng)籌5-8人團隊)→4.電氣運維主管(18000-22000元/月，3-5年晉升負責(zé)全車間電氣設(shè)備管理)
80% 管理崗從內(nèi)部提拔，熱招崗位優(yōu)先參與“智能化設(shè)備升級、新生產(chǎn)線電氣調(diào)試等核心項目，晉升速度比普通崗位快20%掌握的電氣技能行業(yè)適配(制造業(yè)、新能源商超、寫字樓等均需此類人才)，未來換崗選擇多、薪資議價能力強，職業(yè)生命周期長電氣生產(chǎn)設(shè)備維護崗熱招僅30人，名額即將滿額!帶薪培訓(xùn)+月薪8000+，包吃住+五險一金!想找“帶薪學(xué)技術(shù)、作息穩(wěn)、福利全”的崗位 -- 選這個崗;想告別“低薪焦慮”“加班內(nèi)卷”-- 速投不等人;趕緊投遞，開啟“工作穩(wěn)定+技術(shù)成長+收入可觀”的職場新生活!