職位描述
招聘員工關系HRBP人力資源管理員企業(yè)服務人力資源服務
崗位職責：
1. 參與公司戰(zhàn)略會議，理解業(yè)務戰(zhàn)略，并制定與之匹配的年度人力資源規(guī)劃。
2. 領導招聘團隊，高效完成崗位人才的引進，確保關鍵崗位人才供給。優(yōu)化招聘體系，管理并拓展多元化招聘渠道。
3. 搭建和完善公司的培訓與發(fā)展體系。
4. 負責績效管理體系的優(yōu)化與推行，確保其有效驅動業(yè)務增長和員工成長。
5. 構建和諧的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，預防用工風險。確保公司人力資源管理的所有操作符合國家法律法規(guī)。
2. 領導招聘團隊，高效完成崗位人才的引進，確保關鍵崗位人才供給。優(yōu)化招聘體系，管理并拓展多元化招聘渠道。
3. 搭建和完善公司的培訓與發(fā)展體系。
4. 負責績效管理體系的優(yōu)化與推行，確保其有效驅動業(yè)務增長和員工成長。
5. 構建和諧的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，預防用工風險。確保公司人力資源管理的所有操作符合國家法律法規(guī)。
任職要求：
1.年齡30-45歲
2.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3. 5年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等職位的管理經(jīng)驗。
4.精通人力資源六大模塊，并至少在招聘模塊有深厚的實操經(jīng)驗。
· 熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動風險防控經(jīng)驗。
5.出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的員工和管理層有效合作。
2.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3. 5年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等職位的管理經(jīng)驗。
4.精通人力資源六大模塊，并至少在招聘模塊有深厚的實操經(jīng)驗。
· 熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動風險防控經(jīng)驗。
5.出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的員工和管理層有效合作。
我們有：
完善的福利保障： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團建活動等。
優(yōu)秀的工作環(huán)境： 扁平化的管理模式、開放協(xié)作的團隊氛圍、下午茶等
完善的福利保障： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團建活動等。
優(yōu)秀的工作環(huán)境： 扁平化的管理模式、開放協(xié)作的團隊氛圍、下午茶等
工作地點
黃陂區(qū)武漢常傾商務服務有限公司H8棟
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職位發(fā)布者
彭博/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
武漢常傾商務服務有限公司武漢常傾商務服務有限公司立足華中地區(qū)，專注于為現(xiàn)代企業(yè)提供專業(yè)化的商務服務解決方案。公司核心業(yè)務聚焦人力資源服務與物流管理兩大領域，涵蓋人才招聘、人力資源管理、運輸流程優(yōu)化等多元化服務模塊，致力于通過精細化服務助力企業(yè)提升運營效率?；诙囝I域專業(yè)化團隊的協(xié)同服務能力，公司搭建了覆蓋招聘、培訓、薪酬管理等環(huán)節(jié)的人力資源全流程支持體系，并同步構建起高效的物流運輸管理體系。在實際業(yè)務開展中，團隊通過標準化操作流程與定制化服務方案相結合的方式，持續(xù)為合作企業(yè)輸出高適配性商務服務，尤其在批量用工匹配、特種崗位招聘及區(qū)域性運輸調(diào)度方面積累了專業(yè)經(jīng)驗。秉持“服務創(chuàng)造價值”的核心理念，團隊依托行業(yè)深耕經(jīng)驗，不斷優(yōu)化服務響應機制與質量控制標準，在項目執(zhí)行過程中注重需求洞察與服務創(chuàng)新。通過體系化的服務能力建設與模塊化業(yè)務布局，公司正著力構建覆蓋企業(yè)全生命周期需求的商務服務生態(tài)。
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