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工作職責
1、運用專業(yè)工具（如組織健康度調(diào)研、六盒模型、7S模型等）進行組織診斷，識別在架構(gòu)、流程、人才、文化等方面的優(yōu)勢與改進機會；
2、主導組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化和變革項目，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配，提升協(xié)同效率；
3、主導或支持部門級戰(zhàn)略變革項目（如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型），制定變革管理策略，評估變革風險，確保變革平穩(wěn)落地；
4、推動及完善人才發(fā)展體系。包括推動人才盤點開展，發(fā)展計劃制定，賦能各業(yè)務(wù)單元人才管理；協(xié)助完善部門人才規(guī)劃、任職資格、人才盤點、晉升及發(fā)展體系，打造業(yè)務(wù)發(fā)展人才梯隊；
5、負責公司培訓和發(fā)展項目，設(shè)計針對關(guān)鍵崗位和培養(yǎng)繼任者項目計劃，提升員工技能和團隊整體效能。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、組織心理學、企業(yè)管理、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中至少3年以上專注組織發(fā)展（OD）及人才發(fā)展（TD）領(lǐng)域，有從0到1搭建體系或主導復雜OD項目、建立人才發(fā)展體系的成功經(jīng)驗；
3、出色的系統(tǒng)思考、戰(zhàn)略洞察和問題解決能力，能夠從復雜現(xiàn)象中抓住本質(zhì)；
4、卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與高層管理者平等對話，提供專業(yè)建議并推動共識；
5、強大的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運用數(shù)據(jù)進行診斷和決策。