日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位概述
作為公司人力資源團隊的核心成員，您將全面負責推動和執(zhí)行各項人力資源策略，涵蓋招聘、員工關系、績效管理、培訓與發(fā)展等多個模塊。您不僅是人力資源專家，更是業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴，通過專業(yè)的人力資源解決方案支持公司業(yè)務的持續(xù)增長。
主要職責
人才招聘與配置：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
負責關鍵崗位（特別是技術、研發(fā)、業(yè)務類）的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率與人才質量。
員工關系與企業(yè)文化：
構建并維護和諧、積極的員工關系，處理員工咨詢與申訴，預防和解決勞動糾紛。
推動企業(yè)文化的落地與傳承，策劃并組織員工活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。
績效與薪酬管理：
協(xié)助實施和完善績效管理體系，確保績效評估的公平、有效執(zhí)行。
參與薪酬福利體系的調研、設計與調整，保持公司薪酬的內部公平性和外部競爭力。
培訓與發(fā)展：
識別業(yè)務與員工的培訓需求，制定培訓計劃并組織實施。
關注核心員工的成長，協(xié)助設計員工職業(yè)發(fā)展通道。
制度流程與HR項目：
制定、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源各項規(guī)章制度和工作流程。
主導或參與如人才盤點、敬業(yè)度調查、領導力發(fā)展等HR專項項目。
任職要求
基本背景：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
5-8年 人力資源相關工作經驗，其中至少 3年 在人事經理或同等級別崗位上，具備獨立負責多HR模塊的實踐經驗。高分子材料、高科技、金融等行業(yè)優(yōu)先考慮。
專業(yè)能力：
精通招聘模塊，具備豐富的面試經驗和人才評估能力。
熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，能有效處理員工關系問題。
在績效管理、培訓開發(fā)等至少一個其他模塊有扎實的實操經驗。
具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
綜合素養(yǎng)：
出色的溝通協(xié)調能力、解決問題能力和抗壓能力。
具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務敏感度，能夠從業(yè)務角度出發(fā)提供HR支持。
積極主動，責任心強，具備優(yōu)秀的團隊合作精神和領導潛力。
我們期望尋找一位思維活躍、學習能力強、能與公司共同快速成長的伙伴。