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這不僅僅是一份工作，更是一次共同創(chuàng)業(yè)的機會。我們已備好糧草彈藥，只待將軍掛帥！
一、崗位職責：
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：
參與制定電銷事業(yè)部的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預算及業(yè)績目標（保費收入、利潤、人員規(guī)模等）。
根據(jù)市場動態(tài)和競爭格局，及時調(diào)整運營策略和戰(zhàn)術打法。
2、團隊搭建與領導：
在現(xiàn)有團隊基礎上招募、面試、組建一支高素質(zhì)的電銷團隊（包括銷售主管、電銷坐席、培訓師等）。
打造積極的團隊文化和極具激勵性的績效體系，激發(fā)團隊潛能，確保產(chǎn)能最大化。
3、日常運營管理：
負責整個電銷中心的日常運營管理，監(jiān)控核心指標（Call量、轉(zhuǎn)化率、人均產(chǎn)能、續(xù)保率等）。
通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)優(yōu)化銷售流程、話術腳本和培訓體系。
4、業(yè)績驅(qū)動與交付：
對事業(yè)部的最終業(yè)績（保費收入及利潤）負全部責任。
親自督導關鍵環(huán)節(jié)，組織業(yè)務沖刺和PK活動，確保完成乃至超越既定目標。
二、任職資格：
1、行業(yè)經(jīng)驗： 5年以上電銷行業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上車險/壽險電銷團隊全面管理經(jīng)驗（50人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先）。
2、業(yè)績證明： 有清晰的、可驗證的過往業(yè)績記錄，曾帶領團隊實現(xiàn)千萬級以上的年保費規(guī)模，并熟悉電銷各項成本與利潤核算。
3、搭建能力： 具備從0到1搭建電銷團隊或分支機構的成功經(jīng)驗，精通招聘、培訓、激勵、淘汰等全流程。
4、資源基礎： 自帶部分核心骨干或擁有快速組建團隊的招聘渠道和人脈資源者優(yōu)先。
核心軟實力：
1、企業(yè)家精神： 擁有強烈的主人翁意識，將項目視為自己的事業(yè)，具備極強的自驅(qū)力、責任感和抗壓能力。
2、領導力： 能夠吸引、凝聚并驅(qū)動團隊，是一位出色的教練和領袖，而不僅僅是管理者。
3、數(shù)據(jù)思維： 極強的數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、找到增長點。
4、溝通與協(xié)調(diào)能力： 出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合資源，推動項目前進。
三、 我們?yōu)槟峁┑闹С峙c回報
1、 持續(xù)提供高質(zhì)量的客戶數(shù)據(jù)、穩(wěn)定的電呼系統(tǒng)、有競爭力的保險產(chǎn)品庫。
2、中后臺支撐： 財務、法務、人力、技術等職能部門提供全力支持，讓您專注于業(yè)務前端。
3、極具吸引力的合伙人回報機制：
有競爭力的底薪： 提供保障生活的崗位薪資。
高額利潤分紅： 享有負責事業(yè)部月度利潤，收入上不封頂。
超額獎勵： 對超出業(yè)績目標的部分，享有額外的超級獎勵。